面试中被问职业规划怎么回答
当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？
当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？
我个人不是特别喜欢那种模版式，技巧式的回答。毕竟你也问到了，要如何“高情商”。
第一，我始终是认为要真实。首先讲真实的内容，不会慌，不会疙疙瘩瘩，这样听的人也舒服。尤其是当看你在讲的时候两眼放光的状态，情绪调动起来的时候，感染力还是非常强的。不一定要是多么伟大宏大的目标，也可以是简简单单脚踏实地的一个小理想。只要真实，就能打动人。
第二，有人可能会问，那我自己不清楚规划。这种情况下，是可以投机取巧下。首先要判断，面试你的HR是那种类型的人，或者你面试的公司所在的行业是怎么样的。不同行业的属性，不同性格类型的HR，偏向性会很强。有些人把职业规划会理解为这个人对自己做的事情是否有清晰的认知，像金融行业咨询行业比较务实追求结果导向的行业会比较看重。比较资深的HR不喜欢长篇大论，希望你可以很简明扼要清晰的说出自己的规划。在创业型公司，有时候老板也身兼HR，这类的公司HR更希望和你去聊，了解你，希望公司可以和你一起成长。
总而言之，一切都需要具体问题具体分析。但要想以不变应万变，每个人都要对于自己的优点缺点行为特征导向等等要有清晰的认知，这样才能更好的去理解他人。
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去银行应聘，如果被问到未来三年的职业规划该怎么回答？
对银行业我还是比较了解的，银行业的工作，从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列，技术序列里面包括会计、产品、法律、信息技术、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。
无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一般顺序是：员工-主管-部门经理-部门（支行）助理、副职、正职。对于应届毕业生来说，建议这么回答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。
面试一家公司，公司实力很强，但你应聘的岗位就你自己，不知道未来发展方向，应该去吗？
自问自答！感谢悟空君@悟空问答 给了我一次陈述的机会。最终我还是没去那家酒店，原因如下
1.这家公司确实很有实力，老板为国内知名的武术教育企业家，这个酒店只是其中部分产业，但企业并非要开始进军媒体业，通过与面试官交流，他们目前只需要一个维护微信公众号的编辑。
2.小编对于大公司理解，在没有得到充分重视前，小小部门注定只能在角落里吃灰，不是说不能有表现的机会，但不会很多。本人不相信自己的运气有这么好，也熬不住。
3.薪资待遇，公司给出的薪资待遇还达不到我的要求，本人也不想去大公司拼一把，因为已经碌碌无为几年了，拼不起。
4.个人原因，离家太远，坐地铁一天八块，还要一个小时。
最终，我也没去这家公司，不过现在也挺好，我找到了一家专业的媒体公司，虽然辛苦，我很喜欢。
多谢大家的关注指点，人生就是不停的选择，选好的路，跪着也要走下去。我是小闲，多谢您的支持。