上班迟到如何补救
如何处置迟到早退的员工？
如何处置迟到早退的员工？
对于处置迟到早退的员工，要看企业的文化。同时要看员工的迟到早退是主观恶意，还是客观需要，主观恶意表示员工在主观上对工作不重视，这样的员工的工作成果也不会很好，那么就采用强硬态度，按照公司规定进行处理。
如果是不得已而知道早退，比如照顾老人，孩子那么我们就要求员工在其他的工作时间给予弥补。做到企业员工双方的互相理解互相帮助。
上班迟到怎么办？
找个工作不容易，为什么要迟到呢？我已经退休十年了，工作38年从未迟到过！今天工作不努力，明天努力找工作是我们那时的做佑铭！
进公司第一次培训因为晚起了迟到，怎么办？还在试用期，公司挺严格的？
那等你试用期结束不录用你，你也没办法。
毕竟在试用期内请假迟到早退都会影响用人单位对你的考核和印象。做最坏打算吧。不过一般公司的话不会这么无情，谁上班没有因为堵车没挤上公交迟到过呢。只要不是大的原则性错误问题不大。
入职报到迟到了应该提前打电话吗？
入职报到迟到了，应该要提前打电话的，因为您入职报到，那肯定是会有官方的一个人员在等您，那么您如果不打电话去提前告知的话，那么官方人员就会认为您是没有一个时间概念的人，就会一直等你，对您的印象就会不好，因此如果你要迟到的话，应该要提前打电话告知您的原油。
上下班迟到早退的处罚？
上下班迟到早退属于一般的违反工作纪律，一般初犯情况下给予口头批评教育。重犯情况下给予通报批评，扣除月度考勤奖。屡教不改的给予警告处分并扣发月度和年度考勤奖。死不悔改的报请人事管理部门开除其公职。因为一而再，再而三违反工作纪律，影响极坏，不重处无以正风肃纪。
新公司上班，大部分同事都迟到早退，我该怎么办？
什么是人才？第一次你把工作交给他，他完成了。第二次你把工作交给他，他又完成了。这就是人才。这里边有说按时打卡吗？
什么是KPI？关键任务指标。关键任务指标里有按时打卡吗？
其实老板要的是能完成任务的员工，而不是凑上班时间的员工。
我很欣赏你现在的公司，不内卷，不矫情。