面试时如何委婉的询问薪资 面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？

面试时如何委婉的询问薪资

面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？

面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？

在我们常规的面试工作中，一问一答的形式是很普遍的，具体到这个问题， 面试官真正意图是什么呢？
希望通过这个问题来测试应聘者对自己能力经验的真实评估，对此份工作机会有否期待？意愿强烈与否？自信心如何？是否有追求？
然而在我们遇到的大多数应聘者基中，本上都回答些些模棱两可、自相矛盾的话（内心想:肯定越多越好嘛，但不好意思说）。普遍答复:相信公司一定会根据我个能力和实际付出即为公司创造价值给予一个相对公正公平待遇。这样的回复实际上是不痛不痒的，也不是面试官真正想要的答案。所以这样的回答，这并不能为自己的面试有效加分，至少不可能因此而胜出。
看似简单的一个问题，却可以决“生死”！
面试官从问完问题的瞬间，应试者听完问题到回答结束1-2分钟都是在回答这个问题。每个人得到这个问题的表现是不一样的:眼神、表情、肢体动作、语气，回答的具体内容等等。这个问题往往会成为决定应聘者是否顺利通过的关键决定性因素。能否回答好这个的问题，需要提前要做好功课，更需要技巧。那如何给面试官一个满意甚至超出他们预期的答复呢？可以有以下两种模式:
一、能力稍欠缺，经验不足
1、更看重平台有更多学习锻炼提升的机会，可以在公司针对此岗位给出薪资的基础上下调1000块左右。解析:清楚定位，更看重机会。
2、补充说明:我进入贵公司小目标——试用期内做到百分百胜任本职并将做到在同批新进同事中综合表现前10，公司政策允许情况压缩试用期50时间。解析:努力脚踏实奋发不服输的劲头是公司非常欢迎的工作态度。
二、能力好经验丰富
与公司提供的岗位也很好的匹配性，有十足的信心就可以胜任并可以做更好。
1、可以在公司给出的待遇范围内适当提高15--30。解析:对自己综合实力评估和自信心的展示。同时也给面试官信心，但这还不够！
2、补充理由:将在一个月时间完全胜任本职工作，在第二月将结合部门目标任务做到某个指标等。解析:态度、信心、决心等会让面试官对你拭目以待。
总结:必须回答一个具体范围的数字并给出恰当的理由！

如果在应聘时，他问你对工资有什么要求，你该怎么回答呢？

首先，你对应聘要有一定的准备，面试的前半段都会对面试者进行了解，你可以准备一个简短的自我介绍，很可能会用到，这是快速了解一个人的方法，记得要有一个谦虚真诚的态度。
下一步，你可以主动和面试官交流，去了解你所面试的职位的工作内容，当然你在面试前就要了解，交流时你就可以去陈述一下你擅长什么，你对这个工作的了解有哪些。
最后，面试者的基本情况面试官已经了解了，所以面试者去了解一下薪资待遇无可厚非，面试官主动问起你对工资的要求岂不是更好，表达出你真实的想法，不要离谱就行。
这场面试就结束了，面试只要真诚有礼貌，不会犯什么错。

其实这个问题没那么复杂，没必要花那么多心思去揣摩，基本上一般的职位招聘网站写的按照最低的那个数字加一点，如果能接受就去不能接受的话基本也没戏，你想想一个公司同样的职位，老员工的工资如果比新员工还低，人家会怎么想，你说你能力很强，可以比别人创造更多的价值，你想多了，职场上没有那么多发挥的空间，每个人都有自己的定位，老板只需要你做好你自己那一部分就可以，希望对你有用

应聘时，面试考官问对工资有什么看法时，应该做出如下回答：
首先可以如实回答，说出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时，切勿盲目自大，一定要结合自己实际情况，以及公司实际环境，报出一个合理的薪酬期望。
同时，可以问面试官，了解就业单位的薪酬制度等实际情况，可以说“每个人都有自己的期望，但同时我也愿意服从该单位的薪酬制度”。不要以自我为中心，工资薪酬不是面试者一个人说了算，它结合了好多实际因素以及用人单位的考虑。咨询一下用人单位薪酬制度，可以体现出面试者的谦逊，会给用人单位留下一个好印象。
最后，还可以表达出，如果对方给你一个机会，那么你也一定不会让就业单位失望的。要在用人单位满意的情况下，尽可能的表现出自己的实力，让自己得到的利益最大化。