已婚未孕要跟面试单位说吗
假设你是企业管理者，你会如何看待已婚未育的面试者？
假设你是企业管理者，你会如何看待已婚未育的面试者？
如果我是企业的管理者，我会根据公司所处的阶段来看待这类面试官。
当我的企业处于初创期时，我会很明显地告诉人事部门的这类员工不要考虑。初创期企业的核心指标是生存。对于这个阶段的企业来说，因为资金有限，机会短暂，需要的团队结构是小而精，是精干高效的团队。这个团队基本上是由一批各个领域的大牛和一群年轻肯干的小伙子组成的。这样的团队结构可以让团队成员专注于工作本身，想加班就加班，想调整就调整，并且可以在未来2-3年内保持整个团队核心成员的基本稳定。已婚未育的面试官可以承诺未来2-3年不考虑生育的问题，但是谁也说不好，谁也不能承诺。曾经在企业初创期参加工作，发展期请假，不会 这难道不会使整个事情脱节吗？所以考虑到企业的实际情况，一般我不会在这个阶段面试已婚无子女的人。我觉得，就算录用了，也是对她的不负责任。
当我的企业处于稳定期，我会考虑引进一些这样的员工。如果一个企业发展比较稳定，其内部人员结构会影响整个企业的发展。在稳定期，我需要的不仅是高层管理人员、风华正茂的年轻人，还有经验丰富的骨干。在我看来，已婚无子女的人一般都是积累了几年 在社会上历练并在某个专业领域取得了一定的成绩。所以我会考虑在一些公司的一些需要中级补血的技术专业岗位上增加一些类似的面试官。当然，它不会。;I don'我的意思不是给已婚无子女的人开一个特别的窗口，而是让他们和其他有同样经历和能力的面试官竞争，靠自己的力量去努力。
以上，供参考。
公司需要已婚已育的就不用去面试了？
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公司招聘需要面试。没有面试，一个人不会被直接录用。已婚有子女的要求只是他的招聘岗位要求，和要不要面试是不一样的。
比如工作招聘条件要求你已婚有孩子，那么你未婚无孩子就不合格。可以报名参加面试，但是面试结果不一定。如果你很优秀，单位有时会放宽条件。