没签劳动合同可以随时离职吗
我没和公司签订劳动合同，辞职了也没有书面通知怎么办？
我没和公司签订劳动合同，辞职了也没有书面通知怎么办？
按相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
跟公司签合同的时候，合同上没写明试用期时间，现在想离职怎么办？
谢谢头条职场联盟的邀请，这里面提到的问题应该是劳动合同签订的问题，这其实也不是什么问题，国家《劳动合同法》早有明文规定的，对于不同的劳动合同期限，设置了不同的试用期期限，由一个月至最长六个月试用期。
如果合同上没有签订，我们就根据劳动合同的期限，默认前面几个月相应的就是试用期了。按照试用期的标准，不低于转正工资的80%。如果个人想离职的话，要看你是否已经超出了约定的试用期。举例说明。
劳动合同约定了3个月试用期，如果超过三个月没有收到人力资源部发出的办理转正的通知。而用人部门领导也没有进行任何的操作，没有表示是否转正。那么就默认为已经转正了。
如果这个时候，所在企业想要解除劳动合同，对不起，就不能那么简单了。就不能按照试用期不符合录用条件来解除了。双方解除都需要提前30天提出。
请各位看官知悉。