hrbp对于老员工离职问题怎么处理
hrhp是什么职位？
hrhp是什么职位？
HRBP 是英文缩写，HR BUSINESS PARTNER的缩写，中文全称是人力资源业务伙伴，也就是隶属于业务部门或事业部的人力资源管理者，以辅助业务部/事业部在人的方面存在的问题并加以解决。
HRBP作为业务伙伴，本质就是需要对于企业的业务模式（企业做什么的，行业产业链上下游的排名）、用户画像（核心客户群体在哪）、核心产品（企业技术壁垒在哪，企业靠什么核心产品产生价值）三个板块进行深度的解析，并根据企业的三个板块整理出企业经营和管理痛点，成为业务/事业部的合格partner。
hrbp岗位面试自我介绍？
本人经历过多次互联网大厂的面试，重点说下互联网HRBP面试会关心啥（其他行业不了解）
首先了解HRBP是啥？HRBP是HR BUSINESS PARTNER简称及人力资源业务合作伙伴；实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
所以HRBP通常作为面试的最后一面，辅助业务来把关应聘的人是否符合~
然后再说下HRBP的面试关注的重点有哪些？
1、职业动机：为何跳槽，为何应聘，职业规划等，这个是最重要的。
建议整理自己履历把每段离职原因再梳理下，因为一定会问。避免说太多负面主观感受甚至说坏话流露太多情绪，说些客观的原因，并从积极的角度去表述。职业规划也是一定会问的，建议从长期和短期两个方面回答，显得思考深入且落地可行。
2、通用能力：沟通能力，逻辑思考，组织领导能力等
这些软实力可以通过自我介绍，回答问题来体现；想好了在回答，一般准备准备没啥问题
3、团队和企业适配度
这里通常会问你对之前业务面试官的印象，一定要从好的方便说并表达自己非常喜欢（因为前面面试官让你过了，就是看好你；所以不管你对面试官啥印象你一定往好了说）
关于企业适配度，前面的问题为何应聘这个岗位就能回答，如果HR问企业相关的问题（比如能不能接受加班）从正面回答就好了
4、薪资诉求: 有没有其他offer, offer如何。一般HRBP不太聊，这部分会交给做招聘的HR
“95后”入职一天就离职，你怎么看待这种现象？
在“百年未有之大变局”的当下，一切盖棺论定都太早，80后从一懂事就认为是理所当然的社会背景已经在逐渐瓦解，还不知道未来大家会有什么样的风云变化，只能是说“到目前为止……”
所谓“一代人有一代人的特点”，其实是每个时代有自己的特点，才造就了这个时代的人的特点。比如80后能“怼天怼地上怼父母下怼九零后”，是因为80后是中国历史上第一代独生子女。在漫长的农耕文明中，父亲作为家里的壮劳力顶梁柱当然是最重要的，一家子得等父亲吃饱了才有孩子们的份，你还敢怼父母？独生子女政策让中国的家庭结构首次变成了孩子少于大人，中国传统的“敬老”变成了“宠幼”，60后的父母们宝贝子女，才有了80后的年少骄纵。到90后的时候，没必要逆反了，就像一个人刚富的时候要通过买名牌来证明自己富，都富两代了就没必要了。90后一出生就是祖国繁荣富强的时代，与其说90后叛逆，不如说他们是强国一代，非中国积贫积弱的时候，与生俱来的开放自信给了他们初生牛犊不怕虎的勇气，这背后是时代的烙印。社会本就多元，也并非只有95后才有这一现象，每个时代都有，我认为不应悲观的看待这一现象。