公司加班费计算方法及标准
利润薪资率计算公式是什么？
利润薪资率计算公式是什么？
是指企业利润总额与企业同时期薪资总额的比率，表示企业每支付一百元薪资可创造的利润的意思，也是衡量企业劳动生产率高低的一个指标，公式为：企业利润总额÷企业同时期薪资总额×100%，例如企业年利润350万元，同期企业薪资总额1000万元，则该企业利润薪资率为350÷1000×100%＝35%。
工作日加班费计算公式？
加班费的计算公式是：
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的：延长工作小时数×小时工资×150%;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：休息日工作天数×日工资×200%或：休息日工作小时数×小时工资×200%;
3.法定休假日安排劳动者工作的：法定休假日工作天数×日工资×300%或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%。
加班费计算标准和基数？
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天小时工资的计算：日工资除以8小时。
加班费每小时多少钱标准按多少钱？
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；日加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。