快速融入职场的方法和技巧
如何快速融入企业，成为成功职场人员？
如何快速融入企业，成为成功职场人员？
从你的题目中我就可以猜出你是职场新人，因为你用了“融入”。
在职场中，想要成为成功的职场人，我们得首先成为成熟的职场人。
那什么是成熟呢？
1、 讲道理，有逻辑成熟首先就是自己能讲道理，同时能接受别人讲道理的能力。
作为90后年轻人，你们的逻辑和道理和80后、70后甚至60后，不一定是一样的，但是至少要能做到讲道理，不宣泄情绪。
我在之前的问答《如何处理人际关系冲突》中讲到，有人的地方就有江湖，也就是说有人的地方就有冲突，你还可以去看看另一篇《如何与领导发生冲突》，看完之后，就会发现，如果讲道理，有逻辑，可能冲突也会减少。
2、 有原则，会变通成熟就是在原则之外还有变通的能力。
变通是什么意思呢？1980年代的一位发展心理学家季塞拉拉波维奇菲夫提出，复杂的社会环境和人们面对所有复杂情况寻求出路所遇到的越来越多的挑战，要求人们的思维不仅基于逻辑，还要用实际经验、道德判断和价值观做基础。
这又叫做“后形式思维”，一般在人们成年早期形成，也就是20岁之后。20岁之前看山是山，看水是水。20岁后山不是山，水不是水。
掌握了这种后形式思维的人，做事不再是单纯基于逻辑，而是认为成年人做事会基于谈判协商，必要的时候会适当妥协。
举个例子：我并不在乎什么“给老师送礼会影响社会风气“，我只在乎我要不要赢，如果送礼可以保护我的孩子，那就大胆去做这件事。
这就是成熟的底气。
3、 是非和输赢成熟时抛开诸多领域的二元思维。
我们都倾向于对一个人下简单的判断，好人还是坏人。但是这是小孩子的玩法，成年人只在乎输赢。
你刚进入职场，领导和同事很可能会说你还“不成熟”，记住，这是指：
1、 你做事不讲逻辑或者理解能力差；
2、 你做事不够变通，太死板
3、 你纠结于小处的对错，影响了大局的输赢；
4、 你太自恋，忽略了别人的感受。
初入职场，你要学会用输赢代替是非，用大利益为准则行事。
另外，请参考我的另外几个回答《职场人中应该如何编制自己的人际关系网》和《职场人应该如何发朋友圈》等等。相信对你会有帮助。
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如何学会与人合作，迅速融入团队？
职场新人在进入新公司时，面对陌生的环境与团队，要想尽快适应职场规则和融入公司，就要从以下几方面做好个人身份的转换，早日成为职场精英。
1、要学习公司的规章制度与流程，要懂得使用公司的规章制度与流程。严守制度，照章办事，这可以说是我们在职场的起点。员工手册，人家不背你得背，你得把里面得门道搞清楚。再一个就是企业得文化。同样的惯例是怎么做的，按流程办，按规矩办，办事流程你要熟悉，公司是个什么样的流程，找谁怎么办？事先做好储备，了然于胸，这样就不至于在工作遇到问题是束手无策。
2、要牢记：没有任何人有义务对你的成长或工作负责，别人帮你是情分，不帮你是本分。端正自己的学习心态，诚恳的跟前辈请教，如果他在忙，那么你等他忙完了再去请教。要学会接受批评，刚开始的时候工作不熟练出现问题，别人的批评其实是在帮助你，不要太过敏感，要学会优雅的接受批评。少说话，多做事。不要跟你的同事或上级有任何的冲突，学会与别人的合作和处理人际关系，是你进入职场的第一步，这个我真不是吓你，因为现在的人都喜欢以偏概全，以点概面，你做错了一点小事，就会祸及到所有人。当然也要看你犯的是什么错误，原则性的错误不能犯，常识性的错误不能犯。
3、学会与同事相处。工作中平常接触最多的自然是同事，即使成为不了朋友，也不要成为敌人。你们是一个团队，在完成自己工作的情况下，主动帮助同部门做一些力所能及的，尤其是刚入职的新人，这是最快打入团体的方法之一。举手之劳要多做，最能体现你的贴心，顺势带个饭，买饮料，买东西等。如果是别人让你做的，你也不要不开心，不要觉得对方是在命令你。除了真的有情商低，说话不注重语气的除外。你都欣然答应就好，这些小事多帮别人对自己并没什么坏处，而且一般人都是会有愧疚心，你这次帮了他，他下次也会帮你。你们除了是同事，还可以是朋友，下班时间多聚聚。吃吃饭、一起玩些娱乐活动，人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。
4、把自己当一个平常人对待。不要以为自己刚加入公司，就可以少担责任；也请你不要妄自菲薄，别人能够做到的，你都可以做到，只是时间的问题。如果你是女生，请你跟你的异性领导保持距离。男生亦如此。比起工作，更重要的是尊严。地球是圆的，没有你也一样会正常运转。不要动不动就拿离职来威胁你的领导。尽管你的工作表现再出色，这个公司少了你，也不会怎么样的。不要以为自己有了一点小成绩，就可以拿来威胁你的领导给你升职和加薪，请你给领导和公司一些时间。