老员工特别讨厌新同事怎么办
作为职场老人，该不该带新员工？
作为职场老人，该不该带新员工？
你好，谢谢邀请，关于职场老人该不该带新人这个问题我觉得应该带。
原因如下
第一、公司是一个整体，不能因小失大。单位领导允许你带新人，表示他们认可了你的能力，职位和薪资上都应该会有相应的提高。
第二、带徒弟可以提高你自身综合能力。领导不仅可以看到你的工作能力，还可以看到你管理人员的技巧和培养人才的能力。对你以后的晋升有很大的帮助。
第三、从同事竞争方面来考虑。公司里那么多其他竞争人员，都应该良性竞争，有能者居之。而不应该对带徒弟这一块有所顾虑。真有一天徒弟青出于蓝胜于蓝，我们自己也应该感到欣慰，用父母的眼光看待，用老师的行动来指导。
第四、俗话说得好，师父领进门，修行看个人。工作上稍微帮助下新人快速上手，深层面上的学习可以让他们自己去学习，再遇到难事时候可以稍微指点下就好了。
第五、教会新人一些简单的事情，我们就可以将一些琐事或者重复性的工作交给他们完成，我们能减轻不少工作量。但平常也可以督促他们自己学习新技能，不能只让他们吃亏。
第六、很多人成功并不是因为自身的能力很强，而是他们懂得如何驾驭别人。就像马老师不懂互联网，但一样可以将阿里巴巴做强做大。马老师也说过不是我成就了阿里巴巴（Team）,而是阿里巴巴（团队）成就了我。有能力的人应该将自己人融聚成一个团体，将团体不断做强做大。团队强自己才是真的强。
第七、《论语·公冶长》：“敏而好学，不耻下问。” ，并不是所有的新人工作能力都比我们差，能通过单位的笔试、面试，跟我们一样都是公司的一份子，都是同事。我们可能只需要交代他们一些简单的公司事务就可以了。可能他们在工作上或者其他方面有比我们还厉害的地方，我们有时候还得请教他们。
结合以上7点，我觉得在带新人的问题上利大于弊，我们应该勇于面对挑战，在工作中时刻保持上进心。长江后浪推前浪，只有自己进步才是最大的保障。
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国企刚换工作和新同事怎么打成一片，吃饭喝酒有必要吗？
与同事和谐相处并非酒肉友谊，选择方法很多，工作中彼此互相帮助，互相鼓励，生活中互相关心，互相照顾，互相体贴，以诚相待，自然形成了友谊。