5000元的工资工作7天怎么算
每天八小时，工作轻松相对自由，工资到手5000多，适合长干吗？
每天八小时，工作轻松相对自由，工资到手5000多，适合长干吗？
回答这个问题之前，我想先问问你对自己的认知和对未来的期望是怎么样的？
不知道你听说过一句话没有，生于忧患，死于安乐。对大多数人来说，人生遇到的挫折总比取得的成功多。如果现在自由轻松了，那么将来风向转变的时候就会死的很难看。
像你题目中说的每天八小时，工作轻松相对自由，工资到手5000多。这种收入水平，只要不在一二线城市，那么基本上维持生活和家庭的日常支出也就够了。
这种时候就好像青蛙在水里，水还没有烧开。还有选择的余地，青蛙可以舒舒服服的呆在水里一直到老，也可以看到日后的危机，有前瞻性的赶紧跳出去。下面就是两只青蛙不同的选择，不同的蛙生结局。
1、有一只青蛙不去思考，懵懵懂懂。认为这个水永远是这么适宜的温度，环境永远不会变化。他就呆在水里头一直到水烧开，最后就变成了一锅青蛙汤。
2、另一只青蛙很有危机感，觉得世上没有永远不变的事情，要抓紧时间，利用有利的时间来提升自己。有能力有眼光看到危机选择逃走，奔向自由。
亲爱的读者，你想做哪只青蛙呢？
题目中所说的工作是的确是良好的工作环境。但是我想说的是一定要危机感，提前储备知识和技能。在风浪来的时候，你才能有够有选择的余地。不要危机来的时候，只能手软脚软，怨天恨地。
劳动法，请假工资怎么扣？离职当月含法定节假日不满一个月，工资怎么算？
通常情况下，可以按照下列公式计算:
第一种，正常出勤月工资为基数除以21.75，得出当月日工资，然后用日工资乘以当月实际出勤日数加上法定假日之和，得出当月应发工资数额，即正常出勤月工资÷21.75×（实际出勤日数 法定假日日数），这种通常叫正算。
第二种，正常出勤月工资为基数除以21.75，得出当月日工资，然后用日工资乘以实际缺勤的天数，得出当月应扣发的缺勤日工资数额，再用正常出勤月工资减去应扣发的缺勤日工资数额，得出当月应发工资数额，即正常出勤月工资－正常出勤月工资÷21.75×缺勤日天数，这种通常叫倒算。
实务中，两种算法得出的数额可能不一致，都有可能多也都有可能少。单位理论上两种算法都可以用，但通常要求单位要稳定采用其中一种方法计算，不能变来变去（哪种少发就按哪种来是不可以的）。
这里所说的未出勤指事假，或者未满整月入职或者离职的情况，不考虑病假。
举例说明:假设正常出勤月工资5000元，2019年1月，工作日22天，法定假日1天，工作日事假缺勤3天，正算应发工资为5000÷21.75×（实际出勤日19 法定假日日数1）4597.70元，倒算应发工资为5000-5000÷21.75×34310.34，正算比倒算多。
再举例:假设正常出勤月工资仍为5000元，2019年2月，工作日17天，法定假日3天，工作日事假缺勤仍为3天，正算应发工资为5000÷21.75×（实际出勤日14 法定假日日数3）3908.05元，倒算应发工资为5000-5000÷21.75×34310.34，正算比倒算少。
出现上述正算和倒算相比有的多有的少的主要原因就是有些自然月工作日加法定假日的天数比21.75多，有的比21.75少。
以上供大家参考。
工资加减大部份企业都按加班费按当月工平均31天计算，扣工资按平均26天，这就现状打工者现状。
那要看你是计件呐还是月薪呢？