试用期微信离职算书面申请吗
我发微信提前一个月辞职有用吗？
我发微信提前一个月辞职有用吗？
谢邀
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
美团离职审核要多久？
当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
试用期的最后一天提出离职，算试用期离职吗？
在试用期双方都可以随时解除劳动关系。同时在没有签订正式用工合同时，职工可以随时提出解除劳动关系申请，并不承担任何违约责任。 可以，不违约。 你的情况比较特殊。 由于试用期最后一天你的离职申请只是口头提出，口说无凭；而且第二天你还来了单位，才提出书面辞职报告，个人认为你需要再上满一个月才能离开
我和海尔签了合同，现在还在试用期，我想自动离职不干了，可以吗？
提前三天向公司提出离职申请。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你要明确两点：第一，就是你现在手头有没负责负责很重要的工作，而且工作尚在进行中。比如，你是做项目的，这个时候你所负责的项目还没有结束，或者属于关键时期，这个时候，你是不能离职的，如果公司没有批准你的离职，你擅自离岗，那很可能会被追究责任的；第二，假如上边的情况不存在，那么，你们公司有没有对于离职的一些规章制度，比如，提前一个月提交职申请这样的规定，要是有，那么你提前一个月提出离职，一个月后，要是还没批准，那你可以不去上班，一般来讲，这种情况不属于你违约。但是法律上来讲，试用期只需要提前3天提出离职申请，然后将手头上的事交接完毕就可以了。