如何和做hr的女孩子聊天
boss直聘刚开始怎么聊？
boss直聘刚开始怎么聊？
就直接问你想要知道问事情。
Boss直聘是一个线上找工作的平台，在看到感兴趣的工作岗位，直接点沟通然后问关于自己想要知道的事情。比如工作时间，一个月休息几天，工资多少，福利待遇有哪些，每天几点到几点等等。在和人事沟通的时候不用担心择不用害羞。
给HR发送信息却得不到回复，该怎么办？
通过网站的招聘网站找工作是目前绝大多数职场人的首选。如前程无忧、拉钩网、智联等等，这些网站大多数除了可直接投递个人简历外，都有一个特点，就是可以与HR在线沟通。当然，发送消息不一定能够得到回复。
得不到回复，主要原因有：
①HR没有登录网站去看简历投递的情况（有些企业不着急招人的话，可能会三五天才会去看别人投递的简历）。
②投递简历太多，不能一一回复，或者觉得没必要一一回复，直接看你的简历，觉得可以再打电话邀约面试就可以了。
③看过了你的简历，觉得不符合他们的招聘要求，所以觉得没必要再与你继续沟通。
④……（以上是我想到的原因，估计还有很多原因，如已经找到合适的人选了，但是还没有及时将招聘信息撤下来等等）
如何提高HR回复信息的概率，分享几点思考：第一，自检一下，看自己所写的回复是否啰嗦？有没有直达要点？是否已经尽可能将自己亮点突出？我觉得，看一段很长的文字消息是很烦人的一件事，特别是看完这段文字之后还没有弄明白这说了什么。发信息给HR，希望能够提高HR回复的概率，我觉得应该好好设计自己所发的这段话，例如在地铁上看到的那些广告句子，其实背后的写作者会根据我们的各种内心思考以及场景进行设计的，就为了让我们容易记住甚至产生购买的欲望。我觉得如果发信息给HR能站如何让HR一眼就看明白或者如何才能让他产生与你交流的欲望，这样就会减少得不到回复的几率。
第二，除了在招聘网站上发信息给HR外，我觉得还可以通过其他方式找到他们的联系方式，如果能跳过HR，直接找到可能是自己直属领导的人，可以在充分了解公司的情况下，向对方展示自己的能力，获得面试机会。曾经我为了进一家电商导购类公司，在招聘网上投简历发信息，但是一直都没得到回复，后来我翻遍了他们公司的微博号、微信公众号（包括可能留下联系方式的文章），后来找到了一位对外商务的电话，直接打电话沟通。其实，我觉得自己肯去思考，愿意去做，一定会有办法的。之前我的一位朋友跟我分享过他找工作经历，他为了获得目标公司的面试机会，曾尝试过去到目标公司看能否获得面试机会。
第三，如果经过各种沟通了之后，他们仍然不理不顾，态度冷淡的话，我觉得还是放弃算了。很大可能他们已经招聘到了合适的人选，近期是不会再打算招人了。
找工作，我觉得要让HR愿意与你交流并给予面试机会，其中有两点很重要，一是一定要了解目标公司，这是最基本的态度；二是尽可能展示你的能力，并且展示的时候一定要围绕目标职位和目标公司业务进行。如果没什么特别的能力或亮点，可以针对目标岗位未来的工作内容（在招聘网站上可以看得到）思考假如自己顺利入职了，该如何在最短时间内适应并能熟练工作，把你的这个思考写出来让面试官看到。真诚加上能力，相信这应该是很多公司希望招聘到的人才了。
以上是我的几点思考，希望能对你有所启发！欢迎点赞和关注！