人力资源系统功能架构图
人力架构是什么意思？
人力架构是什么意思？
即HR架构模式是一种系统级、应用级、工具级软件，服务于招聘求职、培训、HR人才派遣。
以“.HR”的技术与服务竞争优势构建中国首个“社会人力资源价值管理服务体系”。即：
通过为企业、政府、个人构建基于HR价值管理系统级软件及应用级软件，构建服务全面、架构开放的社会网络化人力资源价值管理体系（人力资本银行建设与运营）。
京东人力资源概况？
人力资源架构可见，京东人力资源采取二级管控，下面有四-五个核心板块，商城、金融、智能、到家、海外事业部。
申通快递的人力资源架构是怎样的？
都是加盟制，谈不上上下级关系。更多的是合同关系。
地区分 总经理-部门经理-客服、快递员、操作工、押车、司机
总部分 董事长-各部门总裁/总监-事业部经理等等，名目不一样，看需要
如何简单设计人力资源管控系统？
人力资源管理系统包含企业组织架构管理、员工信息管理、培训管理、薪酬管理、考勤管理、劳动合同管理、特殊人才管理和其它项目管理8个子系统，本项目的核心工作是特殊人才管理和薪酬管理系统（如图所示）。
组织架构管理建立组织机构的树形结构信息，建立单位岗位编制信息，按单位建立奖惩信息、工资统计、工资福利保险信息。提供信息输入，选择修改，条件查询，报表打印功能。
员工信息管理建立人员基本、扩展和明细信息。为人力资源管理提供人员基础数据引用。
培训管理用于培训计划的申请、审批、实施、归档过程管理。
薪酬管理子系统的主要功能是根据企业的薪酬管理制度，完成企业员工工资的计算，同时为企业估算人力成本提供部分基础数据。
考勤数据的主体来自门禁系统的刷卡记录，但需要考虑员工请假和出差情况，从而综合计算其出勤天数。
劳动合同管理的主要目的是为了方便劳动合同的信息分类查询统计、并能够对劳动合同进行到期提醒、劳动合同状态变更等操作。
特殊人才管理是为企业领导关心特殊人才提供方面的平台。描述现任干部、后备干部、交流干部、关键岗位带头人以及具有特殊技能员工的人员扩展情况，并包括其任免、考核等信息的管理。
其它项目管理包括政策法规管理和职业技能鉴定管理，只提供信息录入和查询等简单功能。