员工入职十大注意事项
到新单位入职注意的事项有哪些？
到新单位入职注意的事项有哪些？
1.人员熟悉。可通过通讯录或公司组织架构尽快熟悉各部门的人员情况。见面时主动微笑打招呼。所谓伸手不打笑脸人。
2.不要八卦。刚入职，不然加入八卦的小圈子，少说话，多做事。不要给这抱怨，给那抱怨。莫背后论人是非。
3.服从安排。刚入职时，执行力一定要强，给上司留下好印象。这是一定不要多给公司提建议，即使要谏言，也要注意方式方法。切记锋芒毕露。
4.及时反馈。对于领导交办的事情，不管结果做的如何，一定要给领导反馈。要多请示，多汇报，保持做的工作结果和领导想要的是一致的。
刚成立几个月的公司能去吗？
可以去。具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望；一个公司是否值得去，不仅取决于公司本身，也取决于职场人自身的情况。
公司如果发展状况良好，未来发展势头也不错，可以考虑进行这家公司。毕竟跟着一家公司一起发展壮大是非常好的一段工作经历。公司可以提供给自己很好的工作机会，有明确的培养或者职业发展规划，我建议可以进入这家公司，如果没有就保持谨慎。
去刚成立一年左右的公司入职的注意事项：
1、个人成长方面：新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做的事情杂，成长慢。毕业时的第一家公司就是初创企业，就是所谓小公司学得多，大公司螺丝钉理论的最大受害者。
2、跳槽背书方面：比如从苹果跳槽出来，和从锤子跳槽出来，猎头和HR对你的热情是完全不同的。这是大企业和新成立企业给你提供的背书。
3、潜在风险方面：新公司，乃至新部门的稳定性，远远不如成熟公司的成熟部门。成熟的团队有一套已经被市场验证是成功的业务模式，照搬就行了。对于职场新人来说，就是常规的打野刷经验，循序渐进，等待时机成熟上C位主攻。
相反，在新公司新部门，所有的一切都是摸着石头过河，不确定因素太大。就算把你直接推到C位，要经验没经验，要资源没资源，很难让新人学到成体系的技能和知识。在初创公司工作几年的年轻人往往勤勤恳恳，啥事都做。但是你问他，你的核心竞争力是什么，企业不愿意为你的哪些能力和经验付出高薪。
4、收入回报方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，小公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，小公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，小公司反而给不了大公司的报酬。