离职单中离职类别怎么填
钉钉被公司移出怎么查离职申请？
钉钉被公司移出怎么查离职申请？
您好，主管理员和有全公司考勤权限的子管理员，可通过以下操作导出离职员工考勤数据：
一、电脑端导出离职员工考勤数据（Excel格式）：
在【电脑钉钉】-【考勤打卡】-【考勤统计】-【报表管理】-选择导出报表的类型（月度汇总、每日统计、打卡时间、原始记录）-人员范围设置为【从已离职人员选择】，选择相应离职员工；
若需要按照部门/考勤组统计，可在【人员范围】内选择对应的部门/考勤组后，勾选右侧【包含90天内离职人员】-【导出】。
二、手机端导出离职员工考勤数据（Excel格式）：
【手机钉钉】-【工作台】-【考勤打卡】-【统计】-【团队统计】-【X月汇总：导出报表】-【导出报表】-【选择报表：月度汇总】、【选择需要的考勤时间】和【人员范围选择”全公司“】-【导出报表】，导出的考勤报表中包含了离职员工的考勤数据。
离职人员包括？
离职人员是指有离职意向，并且向单位提交了书面的离职申请，并且经过主管领导以及人事部审批通过的在未来一段时间内离职的员工。
也就是在上述条件匹配的情况下，有工作的人，按照国籍有中国人，美国人，日本人，韩国人等。
按照在职状态分为实习生，见习生，正式员工和委外人员等。
离职报告已交，后悔辞职了，怎么办？
已经交了离职报告，如果手上是有其他工作机会的，建议直接走掉；如果是裸辞后，后悔经济压力扛不住，可以争取求得老板谅解，收回离职申请。
俗话说覆水难收，而且在招聘界有这样一个数据性的说法，“如果提出过离职又没马上走的，70的概率会在一年内走掉”。
你提了离职，如果对公司可有可无，老板会直接批复同意。如果公司暂时还比较需要，老板会尽力挽留，谈条件也好，打感情牌也好，更多都是权宜之计。公司不是家，老板不是家人，当然家人也容不得背叛。当面说了分手和私下吐个槽是不一样的，芥蒂是难免的，从老板治理公司角度来说，挽留只是因为现在离不开，没有必要再倚重一个会跟公司分手的人，继续增加这个人的不可替代性，增加企业的用人风险。
如果因为发现离职后的个人利益小于离职前而后悔，可以和老板求情解释，表达自己的后悔，想要挽回的决心，曾经背叛的歉意，对老板依然存在的欣赏，等老板理解原谅。能够被谅解，那就回头继续做。但要承受自己曾经出走的后果，面子的低微，老板的不再信任。不能被谅解，那就放下，去找下一份工作。也没啥好介意的，毕竟是自己先说分手的。
所以，不要轻易离职，除非确实想好。