国家规定现在哪些人涨工资
退休第一次涨工资按什么比例算？
退休第一次涨工资按什么比例算？
退休第一次涨工资按什么比例算？退休人员退休后国家每年都要对退休人员的养老金进行调整，但不是调整的工资，而是养老金。养老金的调整基本上形成了常态化的机制，如果没有突发的重大事件发生，一般都会进行定期调整。
从2005年国家开始调整退休人员的养老金，到2020年为止，已经实现了十六连涨。从历次调整的情况来综合分析，不管你是退休第一次调整，还是退休后的多次调整，都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来进行。各地制定的养老金调整的实施细则，也是按照这个原则来设计的。从国家层面主要是设定调整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人员平均养老金的10的比例进行调整，近几年都是按照上年度退休人员平均养老金5的比例进行调整，各省的在调整过程中，对于实施方案的设计也必须要遵循这个比例，但是具体的调整办法，可以根据自己的实际情况进行细化。
退休人员第一次参加调整养老金，只要属于养老金调整的范畴，符合养老金调整的条件，都会适时调整自己的养老金。在每年的养老金调整中，并不是按照退休人员养老金的基数，按照一定的比例进行简单的加减乘除，而是要按照当地的养老金调整的计算方式进行综合计算。既要考虑普惠性，保障人人都有一个基本的相同标准，这就是定额调整。比如这几年的调整中，大部分地方的定额调整标准都是在30元到65元之间，这个部分是大家都一样，不管你的养老金是高还是低，都是享受的同一个标准，这是普惠性。
除了普惠性以外，还要考虑激励性。所谓激励性，就是要鼓励大家长缴费，多缴费。对于那些在岗时，缴费年限长的人，贡献大的人，形成一定的激励机制，这就是挂钩调整。挂钩主要就是和缴费年限挂钩，对于缴费年限越长的人，挂钩的比例就会越高。比如缴费15年的，挂钩的比例大家都一样，很多地方都是每缴费一年增加3元，缴费年限不到15年，保障能够调整提高的45元，这是保底部分。激励部分主要体现在超过15年的部分，比如缴费15年以上的，除了基础的每一年增加3元以外，还要额外增加1元或者2元，超过20年或是30年的，增加的比例更高。
对于那些退休时间长，年龄比较大的老人，或是退休前长期在艰苦边远地区工作的人员，这是作为倾斜的重点人群。本着尊老爱幼的传统，国家在调整养老金时要充分考虑这个因素，所以在调整养老金时要给予高龄补助，年龄越大的，补助就会越高；同时对于那些长期在艰苦边远地方工作的人，国家也不会忘记他们做出的贡献，所以每年都要给予一定的调整照顾。这就是适当倾斜的体现。
综上所述，对于刚退休的人员，初次参加养老金调整的，养老金调整也是按照这个原则来进行调整，如果你的缴费年限长，养老金调整可能就会更高一些，如果你属于边远艰苦地区工作人员，还可以享受到适当倾斜的照顾，但由于刚退休年龄不是很大，暂时无法享受到高龄补助等。
事业单位从11级晋到10级，除了岗位工资，绩效工资上涨么？不同单位区别大吗？
这种情况下，绩效工资下个月就会上涨！
下面这些照片来自于某县政府办公室关于义务教育学校绩效工资实施办法的文件。
这里面是说，教师的绩效工资总量是根据学校工作人员上年度12月份基本工资额度和公务员规范后津贴补贴平均水平核定的。
那么，教师的绩效工资总量是如何调整的呢？请看下图：
图中明确规定，绩效工资总量随着基本工资和公务员规范后的津贴
补贴的调整而调整。就是说，只要二者调整了，绩效工资就会调整。
而这里必须明确的是，教师的基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。岗位从11级提高到10级的同时，岗位工资必然要提高（按照2018年7月1日基本工资标准，岗位工资大约可增加2007-1819188元）。
绩效工资总量之中包括两部分，一部分是70%的平时就随月工资打卡发放的基础性绩效工资，另一部分是按照学期分阶段考核之后另外发放30%的奖励性绩效工资。
而基础性绩效工资又包含基础津贴和调离之后不再享受的农村艰苦学校津贴两个项目。
基础津贴会按照岗位级别适当的拉开差距，同时，工作人员岗位（职务）发生变动时，这种津贴就会从岗位发生变动的下月起执行相应的标准。请看下图：
也就是说，岗位级别从
11级升到10级时，基础性绩效工资就应该从变动的下个月开始上涨了。
而不同的事业单位绩效工资在同一地区基本上是没有多么大的区别的。
看了我的回答之后，你明白了吗？