为什么有的公司要通过猎头招聘
为什么猎头公司一直在招人？
为什么猎头公司一直在招人？
两个原因
一是行业本身流动性就高，所以长期都有招人的情况。
二是在为年后的招聘做储备，过完年的两三个月是甲方企业招聘的高峰期，会出现大量的hc，猎头全年的业绩有大半会在这段时间产出，所以猎企需要提前储备人员。新招的员工和公司以及公司的客户需要一段磨合期，所以十一月开始招聘是比较保险的，这样中途不合适的还有时间再招聘替换。
为什么有的公司自己在招聘同时又找猎头招聘？
现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：
1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。
2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。
3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。
4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。