老板不重视你的表现要不要辞职
公司不重视学历还要继续干吗？
公司不重视学历还要继续干吗？
你可以先想想公司不注重学历，那注重什么？
比如说华为好了，华为很多岗位都不注重学历，它注重的是什么？
能力，和岗位匹配的各种能力。比起你哪个学校毕业的，更看中你做过什么科研任务，拿过什么奖，参加过哪些实践。
没有要求985,也没有要求211，因为学历不是去衡量人的唯一标准。
如果这个公司不要求能力，不要求学历，你图它什么，一无所求佛系经营嘛？
它要是图，那只能图能力。
图能力，你有这个东西，你就干!
但如果你只是凭借着有学历，就升起隐隐的优越感，真的要不得。
因为让你失衡的不是你的能力而是你的学历，这也间接表明了，你依靠的是学历。
而你，在高攀你的学历!
学历是块敲门砖，但是对真正有能力的人来说，那不过是几张纸。它能证明的，可以用实践，实力来证明。
公司老板极度不信任员工，对驻外员工十分不放心，这样的工作还要继续做吗？
要不要继续做，取决于你是否愿意改变自己。我们无法直接改变老板，但是可以改变自己的工作方式，进而间接改变老板。
不当老板，不知道老板的难。现在的情况是，员工很清楚的知道每个月公司会发给自己多少工资，但是老板却不清楚员工每个月为工作做了哪些工作。
老板极度不信任员工的原因主要有两个：性格使然，天生就不相信任何人；被员工伤害过，有心理阴影。
针对第一种情况：天生的性格使然
每个人的性格不同，不能奢求能够得到每一个人的信任，更不要觉得老板就应该信任每一个员工。这时可以通过自我心理暗示来应对，老板并不是针对自己，而是对所有的员工都这样。身边的同事都能够在老板的不信任中生存下来，那么自己也可以做到。
针对第二种情况：员工辜负自己的信任后留下了心理阴影
可能老板之前是非常信任员工的，结果员工某次辜负了老板的信任，让老板觉得员工不值得让自己信任，由此留下了心理阴影。可以通过以下三种方法应对。
1、主动汇报工作
老板之所以不信任员工，是因为不清楚员工在做什么。既然如此，那就主动向老板交代自己每天的工作内容和取得的成果，让老板对自己的工作量和工作内容十分清楚，那么老板就不会一直盯着你。
举个例子，很多公司的老板让员工每天写日报、周报和月报，目的并不是想徒增员工的工作量，而是像知道手底下的员工每天都做了什么工作，这些工作对提升业绩有什么帮助，工作量是否饱和，是否对得起拿的工资。
2、主动请示工作
遇到需要做出选择的情况，主动向老板请示，一方面满足老板的虚荣心，另一方面让老板知道员工不会轻易自作主张。
老板不信任员工的根源在于担心员工自作主张坏了大事，如果做到事事请示，就可以解决老板的疑虑，时间久了就慢慢对你产生了信任。
3、工作上不出差错
老板安排的工作能够准时正确的完成，久而久之老板自然而然对你产生了信任。所以在日常工作中尽量确保自己不出差错，不主动破坏和老板已经建立的信任关系，自然会赢得老板的信任。
总结
因为你刚到公司，时间并不长，老板对你还在考察当中。越是在这个时候，越是要有耐心，把各项工作做好，争取获得老板的信任。