面试被hr放鸽子怎么处理
面试通过后不来入职什么原因？
面试通过后不来入职什么原因？
出现这种情况一般都有如下几个可能性：
（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Head count）取消
。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求，而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。
（2）您所应聘的职位这条线上的决策者们(一般是直线经理、经理的经理、或区域的、总部的利益相关者、HRBP) 出现了长期出差或休假的情况，无法快速得到签字、批复
。这种情况下HR们也无计可施，毕竟如果用人部门不着急需要候选人入职的话，所有人也只有一个等字。
（3) 您所应聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗长等特点。
如果一个决策者的签字需要等待一至两个星期，而每一步签字都是有先后顺序，假设整个流程有3至4个批复人员，那么这个过程和花费时间可想而知。万一中间还存在争议，周期就更加不可预测。
（4）您被当成了炮灰。
通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在最后的评估中被淘汰，只是最后当成了HR招聘流程中的备选方案。事实上HR已经Offer了别人，但万一那人出于种种原因放了鸽子，您还是公司的第二选择，当然不会说对您不满意之类的评语。
建议您还是适当与对方HR进行一个后续跟进，主动确认真实状态。能够适时跟进也是一个候选人成熟的表现，有时还能起到非常好的正面作用。
这是我对“我面试通过了，可为什么就是迟迟没有入职通知书嘞？”问题的个人看法，希望对你有所帮助！
面试通过了，也能被放鸽子吗？
这个很正常的。面试通过并不代表就被录用，办理入职手续了，一般情况下，单位通知你体检了，基本上才定下来的，光是面试通过是不行的，起码条件不够充要。现在工作机会竞争激烈的，在众多的面试合格者中，企业也会筛选的，选择最好的，当中必然存在着淘汰机制。
入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不想将就提了离职，深感愧疚，对hr影响是否较大？
HR的内心比你想象的要强大的多，题主根本没有必要过于不好意思。
虽然我不是HR，但从我手下离职的新员工也有几十个吧。老实说，每一个新入职的员工离开，都会有失落的感觉，但理智上却并不会太难过。至于自己离职对HR业绩考核的担心，题主完全是考虑太多了。我觉得虽对他有一些影响，但并不是什么大不了的事。
找工作是双方互相认可的过程，勉强不得。我们与企业的关系就是雇佣关系，双方都希望找到适合自己要求的另一方。虽然题主已经入职三天，但经过亲身体验发现工作并不是自己想要的，于情于理都可以提出离职。这一点不用有任何心理负担。
如果勉强自己留下，只会给自己增加更多苦恼，不但影响自己的职场发展，还会让企业面临用人风险。及时止损，是我们职场上应有的理智和态度。不合则去是对劳资双方都有好处的事情，HR们作为专业人士，他们更加理解这种离职行为。
HR对新员工的离职早有经验和心理准备。相信我，每一个HR都已经经历过很多这种情况，新员工的迅速离职他们早就司空见惯，甚至麻木。不论是员工流动的“232法则”，还是对自家公司的知根知底，HR们从来也不会奢望招聘新员工的成功率为100。
或许为了让题主入职，HR做了大量的工作，但不代表他真的已经肯定题主会稳定留下来。虽然题主离开会让HR的前期努力化为乌有，但招聘本身就是一个不断筛选试错的过程。
不必担心会对HR产生严重的影响，职业化的他们早就习惯了这种事情。一个人的入职失败，也不会对他的绩效考核减分多少。
大大方方的提出离职，比悄然自离要好的多。我就见过不少新员工，刚入职时豪情万丈，没两天却人间蒸发。这类新人没有充分对自己的求职进行评估，盲目入职后发现工作不合适，又不声不响地自离，这种做法就不太妥当。
题主发现入职不合适，即时提出离职，本身是一种认真尊重的态度，比悄然离开要好的多。相信只要跟自己的上级和HR诚恳沟通，讲明白自己的想法，他们都会理解你的选择，或者会改进企业的一些不足。毕竟牛不喝水总不能强按头的嘛，大大方方提出离开没有什么不好意思。以后大家还可以保持联络，说不定有其他岗位适合你呢。
有一本书叫《别让不好意思害了你》，说的就是人不能因为抹不开面子而让自己陷入被动。题主能为他人着想，这种共情力很难得，但职场上一定要保持理智，既然觉得工作不合适，提出了离职，就没必要过于在意对HR的影响。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是@职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。