企业微信如何分配离职员工的客户
员工自离的方式离职，带走了公司的业务手机和公司的业务微信，请问如何追回？
员工自离的方式离职，带走了公司的业务手机和公司的业务微信，请问如何追回？
不请自来回答 员工为什么要自离 而不是辞职，这个原因要清楚。1.是不是公司干不够多久时间辞职公司不结算工资，或者就是辞职公司也不好好结算工资，员工就想用手机和资源代替工资。2.员工想另立门户单干，公司资源直接带走。清楚了员工为何离职对症下药，后续才知道怎么去要回手机资源。
企业微信离职审批人写谁？
如果是转正需要提前一个月跟人事说，交完离职报告签名，最后总经理签名就可以了。
企业微信如果退出群聊还能打卡了么？
企业微信如果退出群聊是不能打卡的
企业微信是一个企业管理员工的一个很方便的渠道，不只是打卡这么简单，所有需要在企业领导分派的任务是，在微信群是非常直接的，管理手段也是极其简单
并且微信群实时沟通，效率很高
因此，如果退出企业微信群的行为估计是离职了，也不用打卡了
企业微信群怎么看人数变动？
人数增加说明有新员工入职，人数减少说明有员工离职，或者有的员工认为在群里没有意义而退群，所以要关注员工非离职而退群的情况。
企业微信怎么管理公司？
企业微信是一款专业的企业沟通工具，集成多种通讯方式，且对接多种ERP,OA等管理系统，助力企业高效沟通与办公。从18年3月份企业微信与微信互通后，很多公司员工工作信息及客户信息从微信转移到企业微信。企业微信为广大公司提供方边理的办公平台，同时也带来了隐患。员工使用企业微信与客户或者通讯录人员沟通，管理者是不能管理到员工的工作情况，结合官方企业微信开放的接口，可以有效的管理到员工。
由于用户对员工企业微信的管理有很大的需求，企业微信官方开放了很多接口。奥创软件研究院基于腾讯提供的官方接口开发一款企业微信的管理软件，能帮助企业管控员工在微信上的工作轨迹，彻底杜绝员工飞单、私自收款、私删对话、私删客户、离职带走客户等潜在违规行为，保护企业客户的同时，提升员工工作效率。
一、实现员工企业微信会话内容存档
可以对接企业微信的会话内容存档接口，为企业提供数据解析和结构化呈现服务，实现企业对员工企业微信聊天记录的可查、可控，以满足企业管理客户服务质量、提高成员协作效率、监管合规需求。
二、实现企业微信聊天记录内容留痕审计
可以查询企业外部(员工与客户)、企业内部(同事之间)的已留存企业微信聊天记录，包括单聊、群聊记录都可以查询，同时支持关键词搜索，管理者能够实时了解员工的工作状态。
三、后台可以预设敏感词提醒
企业管理人员可以在管理后台管理敏感词及设置提醒，员工在使用企业微信跟客户聊天时，如果聊天内容触发到敏感词，则管理人员立即会收到提醒。企业微信敏感词提醒能够帮助企业避免员工违反公司原则行为的出现，维护公司的利益。
四、可以对聊天记录安全管理
可以实现对员工企业微信聊天记录查询日志、查询通知，以及查询权限和查询范围管理。微企设置好权限之后，确保员工不能任意查看企业微信聊天记录，保证聊天记录不泄露，安全可靠，公司可以放心使用。
五、能够实现对离职员工的客户分配
员工离职的现象是每个公司都要面对的，公司管理者最重要的工作就是员工离职后，怎样减少离职员工对公司的影响。引进微企平台，公司原销售离职后，客户联系可转移至新接手销售处，微企有效防止销售离职带走客户及飞单风险，避免公司客户资源的流失。
企业微信明显的缺陷就是不能实时管理公司员工，企业通过对数据管理可谓是如虎添翼，满足了不同用户的差异化需求。总之，能够解决企业微信用户管理员工聊天记录的难题，从信息管理方面着手，规避公司管理潜在风险。