怎么知道老板是否看好你
他说不错，看好我怎么回？
他说不错，看好我怎么回？
他说嗯，他说的不错，看好我，因为我做事踏实，干什么都是一心一意把什么事做的最好？
只能这样，自己必须干某件事，要好干稳，做什么事都要有始有终？
不要半途而废他说嗯，他说的不错，看好我，因为我做事踏实，干什么都是一心一意把什么事做的最好？
只能这样，自己必须干某件事，要好干稳，做什么事都要有始有终？
不要半途而废，什么事情都要
什么情况下大老板会在背后默默帮你?出于什么理由和心态呢？
答：除非你给公司带来更大的利益，同时老板还特别看好你。比较照顾你的一种情况，所以老板才会在背后默默支持你，也会帮助你。
也或许你在生活中，工作上，能给老板带来更好的优势。所以老板记住你的好，所以无论你多么糟糕，或许其他，老板都会帮你。
老板和员工之间有信任可言么？
信任关系是存在的。
当然，这种信任是有前提的
老板与员工是因为共同的利益而建立起某种合作关系。
老板看好员工的人品与能力而创造价值；
员工看好老板的平台与格局而实现价值；
这是一个再简单不过的道理
也是现实生活最直白的写照
如果有一天你还在思考这个信任的问题
说明其中一方所提供的并不是另一方所需要的
类似于供需关系不平衡一样，
最终会曲终人散
所以，
希望每一个员工都能通过努力和学习，提升自身价值；
希望每一个老板都能通过平衡与理解，提升自身资源整合能力。
同事都很认可你的能力，但是老板很怀疑你的能力，是走还是留呢？
谢谢邀请。
首先对于老板来说，站在他的角度怀疑员工的能力是非常正常的，甚至大部分老板怀疑是常态，信任是偶然。老板怀疑员工工作能力的根源是不了解，因为老板不可能全面地了解每一个员工。所以对于这件事情心里不用有芥蒂，心态放平就好。老板再怎么怀疑，也不会怎么样，只是更加迫切看到工作成果而已。
如果因为老板的阶段性质疑选择去或留，岂不是自己的命运由别人掌控了，这是不合理的。
对于去或留，应该从自身角度考虑，而不取决于其他任何人。从下面几个方面考虑：
1.是否喜欢现在的工作
如果喜欢这份工作，就会有热情的投入进去，随之也会带来不错的工作成果。而如果本身没有兴趣，应该舍弃，因为很大可能你不会全身心的投入，没有好的成果，老板也自然越来越不信任你。
2.对自己的成长有没有帮助
现在的公司平台是否对自己的能力提升有帮助，在这个平台上能否有好的职业发展。选择平台对职场人士来说是最重要的，首先要能胜任，然后在能胜任的前提下有一定的挑战，这样即能获得成就感，也能让能力得到提升。如果现在的工作对自己的职业发展来说是个瓶颈，应该选择离开。
3.人事环境是不是正向的
一个公司的人事环境对个人的影响是巨大的。因为近朱者赤，近墨者黑。每天和自己一起共事的人是不是都积极向上，努力工作，而不是消极怠工，甚至勾心斗角。选择良好的人事环境对自身有正向提升的作用，工作中也会发挥更大的能量。
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