跟老板说要加工资要怎么说才合适
去年入职时薪资谈的太低了，现在新入职的同事都比我工资高，怎么办？
去年入职时薪资谈的太低了，现在新入职的同事都比我工资高，怎么办？
跟上司谈加薪。。。
入职时薪资谈低了，可以考虑主动找老板谈。有些老板，可能会觉得工资给得不公平，可能会很快给你调高工资，这是最好的情况，皆大欢喜！
1，但也有可能，老板会反问你：你是如何知道新入职的同事工资比你高？若你单位工资是公开的，你可以讲事实。若单位有工资保密制度，就要避免直说，因为那有可能连累同事。我朋友有过这样的经历，他当时只回答说是听错了。他明白，老板不打算马上调高工资，他就不再多说。
2，之后他静心问自己，这个岗位需要做多久？才能我积累到，能拿得出手的经验？经过思考，他认为这个岗位需要做上3-5年，才能做出成绩。当时工资是低，还是先做着。边做边学，边积累经验边找机会。工作之余，他有投简历到其他公司，申请跟这个岗位类似的工作。工作日要面试时，他就请假参加。但面试了几家，综合比较了其他公司的工作量和工资，不是特别好，所以他没有急于辞职。
3，与此同时，他还是认真做好应该做的工作。没想到过了一年，老板主动将他的工资调高了。相比你的情况，你是去年入职，到现在最多也是一年多。即使跟老板谈过，未能马上调高，也不用急着走。你也可以边做边学，边投简历。看看是更快找到其他好工作？还是老板更快主动给你调整工资？但前提是：要认真做好应该做的工作。投简历和参加面试，应该不占太多时间。一定要提醒自己，只有将手上的工作做好，积累更多的经验，才有可能拿到更高的工资，无论是找到下家，还是老板主动给你调高工资。
向老板写申请加工资
应该冷静对待这事先找上级谈话，如果你有价值公司自然会对待你的要求。千万别义气用事辞职，因为新的工作环境不一定适合你。
其实这种情况在职场中经常遇见，因为刚毕业的大学生对工资要求越来越高了，而且，消费水平也越来越高，所以这就是很多公司不让相互薪资透明化的原因
工作合适自己，有能力有把握，就适当的向老板明确表达要加薪的要求
找适合的时候，暗示领导你的想法，还不行的话，就考虑是走是留，
过年后如何委婉的向老板提涨工资的事？
过年好如何委婉的向老板提涨工资的事？
一般而言，向老板提涨工资的事应该是年前，因为这个时间点进可攻、退可守，进-如果老板再年前明确告诉你不涨，那你就可以考虑是不是等拿到年终奖后闪人的事，你可以先看机会，安排面试，然后等到年终奖导致离职到新公司上班，但你在做最终决定前，还是建议和老板进行一次坦诚的沟通，摆事实、讲道理、说成绩、展成果，在确定新的机会后明确和说这些，如果老板不认，而你又有真成绩、有真成果，那说明这个老板缺乏观察和明辨是非的能力，这样的老板一般而言都不是针对布局前述两种能力，而是选择性失明或失忆，在日常的管理中，这类老板更多的是用权-欣赏谁会来事，掌握的资源多，术-欣赏喜欢打小报告、嚼舌根的人，所以有没有成绩和结果可能从来不是他决策的重要考虑，如果真的遇到这种老板，那你谈也是白谈，执行你的跳槽计划就对了。
相反如果你遇到老板会和你讲道理、摆事实、说成绩、展成果的老板，那么恭喜你，如果你真的有成绩和真材实料，那你很大概率可以得到你想要的薪水；
这里又涉及到另一个问题，就是老板如果答应给你加了，加多少合适，能不能达到自己的期望呢？这里也是需要你和老板坦诚的沟通，说出自己的期望和理由，展现自己的价值点，说说自己的能力和潜力，当然成绩和成果是必不可少的。但要切记不能狮子大开口，因为毕竟每个公司不管有无规范的薪酬管理制度，都会对公司整体和员工个人的薪酬有一个涨幅的限制，同时也是需要维持员工之间、同岗位之间的相对公平，一般来说，如果你是公司的稀缺人才，你走了这个事情每人能做的了，或者在外面请一个人进来要给的薪水也比你的高，也就是说市场水平比你现在也高，那你可以要求20% 的涨幅，如果你不是稀缺人才，而是属于公司内绩效中上等的人员（或者在老板、领导面前能力和做人的口碑都比较好的）那你可以要求10% 的涨幅，如果你既不是稀缺人才，也不是能力绩效中上等的话10%以下的涨幅是一个即合理又安全的涨幅，最终老板审批下来的可能性比较大。
当然最终决定你能不能涨薪和能涨多少，还有一个很重要的因素就是你的态度，这个态度是直接决定你和上司的关系以及人力资源部的关系，很多人会决定决定这些关系的是你的能力，但是在职场上目前普遍都是重复低复杂度的工作而言，态度才是第一位，这里说的态度一个是要摆正自己的为准，遵守职场伦理，另一方面是工作上还是要保质保量，达到基本要求。有了这个态度，上司自然就不会把你当对手，人力资源部也不会把你当“刺头”，所以上司会帮你说话，人力资源部不会拦你，老板这里通过的概率自然有增加知识50%以上；
上面说的是年前如果要求涨薪，还有平时要求涨薪都是这个策略或是讨论，年后要求涨薪也是上面这个流程，但是年后要求涨薪难度就相对来说会比较大一些，当然如果有的公司将整体的调薪安排年后的例外，但如果你是单独再年后找老板加薪的话会存在几个问题：
1、? 年后涨薪，老板有可能会说要看你今年的表现再决定是否涨薪，今年的表现，my god，年后才是今年的2月份而已，要看我今年的表现不是要等到12月低了，所以这是很大的问题，但年前就不一样了，我们可以自然而然的将自己上一年度的表现摆事实、讲道理、说成绩、展成果；
2、? 不符合传统，一个是刚才讲的，大多数人都是年前确定是否有的调，如果没得调就会做其它打算，在一个是对公司和老板来说，年前也是该对公司、事、财、人进行总结的时候，对人的总结自然就是要根据表现奖优惩劣了，所以如果你表现好，提加薪是正当时。
最后，当你和自己的上司或者老板提出个人诉求的时候，一定要切记，态度是非常重要的，千万不能让老板觉得1、是他欠你的；2、让他感觉到不给你加就走人；3、大嘴巴，成天见人就说，我今年表现很牛逼，要是不给我加我就要怎么怎么样；4、要对自己有一个客观的评估，不能狮子大开口。以上任何一点如果让老板形成了对你的固有印象，那你就没有好果子吃了。
最后，祝你好运，祝所有找老板提加薪的人好运。