年底辞职老板不批怎么办
我上交了辞职信老板不收我该怎么办？
我上交了辞职信老板不收我该怎么办？
你可以发邮件给老板，发微信，发QQ，甚至纸质的放他桌上进行录影录像都可以。或者给公司H R负责人也行，总之只要提前30日(试用期三天)通知到了就可以到时离职，不需要老板批准。
如果您是真正的有才能而老板并非伯乐，那么可以根据《劳动法》向公司人事递交辞呈，根据《劳动法》44条第一款规定劳动者在试用期过后心须提前一个月向人事单位递交辞呈，在试用期三个月或不足一个月必须提前七天至半个月向人事部门提交辞呈，经审核批谁届满离职
提前三十天通知公司，不用管公司是否同意。但要注意以下几点
1.提交的是辞职信，不要写辞职审批，因为写审批领导可以不批。
2.要留相关证据，表明你已经提交辞职信，比如照相，签收等。
3.最后建议一般你选择辞职，那最后好聚好散比较好。
我在厂里上班,还处在试用期,想辞工,但是主管不给,怎么办？
主管没有权利不给你辞职。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞职公司不批怎么办？
劳动者提出解除劳动合同分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作 领不到失业金。
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的