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HR如何做好异地招聘？
HR如何做好异地招聘？
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这个问题一分为二来看：
1、如果是一般性的岗位，常规来说，对招聘人员来说，就不用太过关注这个问题，一方面候选人都是自己搞定交通问题，另一方面公司在这一块一般也不会有补贴政策，土豪公司除外。到在面试时，招聘人员要关注一下候选人的安定问题，如果是面试下来比较有意向发录用通知书的候选人，可以把周边的交通、住宿等事项告知，以便候选人提早准备好。
2、如果是较高岗位，那么，首先来面试一般都是招聘人员提前安排好面试时间和行程。对候选人来说，主要做好面试准备即可。对那些面试后有较大意向、或者定下来的候选人，外地到本地的安家等方面，一般人力部门也是要做好相关服务的。
供参考。
作为一个新手程序员，经常发生看到需求不知该如何下手解决的情况，该怎么办？
对新手来说，本来就是不断学习和积累的过程，面对需求不知所措不需要着急，可以借鉴类似的项目，也可以请教有经验的业界前辈，等等。现在信息沟通的成本很低，你可以轻松地获取大量有效的信息来帮助你解决问题。
最重要的是在做项目的过程中要学会积累，并且能够深入的探讨和理解，知道用什么方法实现最合理，效率更高，能够逐渐领悟到某一领域较深的层次，才会成为别人眼中的大神。
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