个人怎么看待工作中的加班呢
为什么一些人觉得加班是充满正能量的，不加班成了不努力的代名词？
为什么一些人觉得加班是充满正能量的，不加班成了不努力的代名词？
我确实认识很多这样的年轻人。加班，自愿加班，无休止的加班似乎已经是他们的职业习惯。他们主要的都是从事IT业的或从事跟互联网紧密相关行业的人。特别是初创公司里的年轻人这种的情况更为突出。
互联网产品和工业品或者一些服务业有一个非常明显的区别，那就是先发优势。我们生产一个常规的工业产品，一般都是尽可能的精雕细琢，而后再发布生产，早一天晚几天，没什么关系。互联网行业就不一样了，往往是谁掌握先发优势，谁就掌握市场，一家独大。而且，互联网行业是允许试错的，边发布边修改边迅速占领市场才是互联网行业的常态。
所以在互联网行业，时间、效率就是金钱，是实打实的收入。
我曾经听很多人讲过，在美国硅谷，加班到晚上12点才是常态。这种观念在互联网行业的从业人员中己经演变成敬业精神的表现，是走向成功的必备条件。我曾参观过广州的一个软件创业园，那里有很多的创业公司，都是一些刚出校门没多久的年轻人在那里打拼。已经是夜里十一点半了，整栋办公楼还是灯火通明，一派忙碌景象。我偷偷地问过我朋友，你们发加班费吗？他回答我，基本上每个人都有股权期权，都在为自己而努力，发啥加班费？
年轻人为了明天赌青春，不管是大势裹携还是自发自愿，这种精神都是值得称赞的。
吃得苦中苦，方为人上人。
加点班就叫苦叫累的，有很多不累但收入也可能不高的工作可以做。只要别喊着叫着社会不公平就行。
负责人把加班当做理所当然，说不加班就是不负责任，请问我应该加班吗？
负责人把加班当做理所当然，说不加班就是不负责任，请问我应该加班吗？
面对这个问题，判断是否应该加班的核心点在于了解你们的负责人是怎么想的，基于这点做出行为反应，才是最好的选择。
让你加班并不是为了压榨你
我们大家都明白，负责人和员工的视角是不一样的，不仅仅是因为权力关系，更可能是局部和全局的差异。也就是说，你的负责人不是为了压榨你才要求你加班的，他可能是对你八小时内的工作成绩不满意，作为全局的负责人，他有权利有义务得到他想要的结果，所以他认为你“不加班就是不负责任”。
搞清楚了这一点，我们才能有的放矢地做出改变。例如，你在八小时内已经满负荷劳动了，可是负责人还是觉得不满意，要求你加班，那是不是意味着你的工作能力还有待提升呢?针对这一点，你可以通过提升工作效率，优化工作方法，掌握汇报技巧等方式来改变自己，让负责人得到满意的结果。
我才是全公司最辛苦的人
当然，我们不能排除存在这种负责人，除了对结果不满意，还会觉得你挺闲。在大多数负责人心中，都会觉得“员工其实没有我辛苦”，为什么这么觉得呢？坦白说，这是一种不可避免的人性特质，作为公司的负责人，他们的生活是跟公司绑在一起的，他们没有上下班的概念。
这种心态驱使下，他们会把加班当做理所当然，会觉得你不够努力，没那么辛苦，至少没有他那么辛苦。所以，永远别奢望负责人会心疼你，毕竟他才是那个更辛苦人。面对这样的负责人，你除了开心地接受加班便是硬气的离职，然而天下乌鸦一般黑，同时加班也是职场中无法避免的现象，坦然接受也许是更好的选择。只是别盲目委屈了自己，加班该有的权益还是要争取到的。
额外的工作量，才是升职加薪的筹码
负责人对员工，都有一种“附加价值”的期待。这就好比你出去买东西，期待买到的东西总是物超所值，老板也是如此。他们付你一万元的工资，期待的不是你一万元的价值，那是你该有的本分，而是超出一万元那部分附加价值，如果你干出了15000元的活，那你才是称职的好员工。当然这超过的部分也是决定你能否升职加薪的重要标准。
如果你只是抱着拿多少钱干多少活的心态来对待工作，那么只能保证自己目前不会被开除，然而，负责人并不会因此降低对你的期待，比如，要求你加班，结果就是，你活没有少干多少，还白白丧失了许多提升自我的机会。与其这样，不如，一开始就拿出价值15000元甚至20000元的干劲，一鼓作气给自己的晋升压足码。记住，只有额外的工作量，才是你跟负责人要求升职加薪的筹码，加班只是通过这条路的表现形式。