转岗申请不同意怎么办
但是职业病患者拒绝调离原岗位怎么办?如何规避法律风险？
但是职业病患者拒绝调离原岗位怎么办?如何规避法律风险？
可由员工提交不同意调整岗位申请。 《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。
内部转岗，公司一直拖怎么办？
公司有转岗的概念那么就允许实施，分为两方面，一个是公司战略上在你现岗位缺了你，影响高效运营，
那么你的职责就是短期内培养出可以替代你的人，另一方面，就是新岗位有人坐着（占着茅坑），那就是你要展现你比他更适合这个岗位了，不要埋没了你的本事。具体操作在于你为人处事了。
本质上是你自身要有谈判的筹码，也就是说离了你，影响了部门的工作效率，或者说有了你，这个部门工作更有效果。
要去主动找领导！
为什么你们都喜欢内部转岗，我以前企业公司几百人就我一个人轮岗。
要根据转岗是主动申请还是被动转岗，如果是前者，那就先完结手头的工作，主动找部门领导谈具体时间，并告诉他你已经随时可转岗，第二种，被动转岗，一般是看即将转去的岗位目前是否人员充足，已经团队正在进行的项目是否对于新加入成员有些不便。综上所述，得看你具体情况来进行下一步动作。
公司员工不接受调岗调薪，也不辞职公司怎么办？
调岗与调薪之间并不能画等号，也就是说调岗后并不必然发生调薪，以免对员工的合法权益造成侵犯。因为在劳动合同中虽然一般会约定用人单位有权根据经营的需要，对员工的岗位、工作内容、工作地点等进行调整，但是劳动合同也明确约定了劳动报酬！尤其是劳动报酬的约定是不能轻易更改的！
有人说劳动合同上约定的是基本工资，其他如岗位工资、绩效工资等等并不明确。那么我想说，用人单位每月向员工发放的工资肯定有各种项目组成的，特别是有工资条的情况下，这些都是明确的。这一行为，相当于双方达成了新的“协议”。
这个问题搞清楚了，再来考虑如何调岗，调岗的情况有很多种：
有的是员工个人的原因，比如生病之后不能从事原来的工作，再比如不能胜任当前的工作，还有员工违反用人单位的规章制度等等！
有的是用人单位的原因，比如某些岗位撤销了，再比如生产经营的模式改变了，还有用人单位经营发生困难，订单不足，各岗位工作量分配不均衡等等！
鉴于以上有限罗列的原因可知，调岗后是否可以降薪有着巨大差异，不能同样对待！
建议首先跟员工协商调整岗位及薪资。其次用人单位单方调岗，但要根据不同原因决定是否调整薪资。第三考虑创新方法鼓励员工主动调岗。
总之，一定要考虑周到，必须以员工的合法利益为上，避免对本用人单位的社会形象造成伤害，避免发生劳动争议。
员工不同意调岗调薪，也不同意辞职，说明员工心里并不服气，进一步说明用人单位的工作没有做到位。