劳动合同到期公司没处理
如果劳动合同不签到期时间，会有什么后果？
如果劳动合同不签到期时间，会有什么后果？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款中，其中有一项就包含劳动合同期限。
如果劳动合同中不签到期时间，可能有两种情况。
第一种情况是双方签订的是无固定期限劳动合同，这种合同是没有到期时间的，但一般有对劳动合同的性质描述，如“本合同未无固定期限劳动合同”之类的字样；
第二种情况就想相对麻烦一点，可能是用人单位故意不填写的，只有起始时间，终止期间故意空白，待劳动者签字后便收回，后期由用人单位根据情况自行填写，这样对劳动者的权益保护是很不利的。
建议在签署劳动合同签一定要沟通清楚，在空白合同中签字时一定要慎重。
合同到期已经4个月左右了，公司还没有找我续签，我该怎么办？
你可以找公司人力资源部提出续签问题。也可以按《劳动合同法》及相关法规办理。附《劳动法实施细则》相关条款： 23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。 24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。 用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。