外企员工工作原则
国际名牌大学研究生毕业第一份工作是外企好还是国企好？
国际名牌大学研究生毕业第一份工作是外企好还是国企好？
关于第一份工作是国企还是外企，我有以下几点看法供您参考：
一、刚刚毕业的大学生或者研究生，找工作最重要的考量，是用发展的眼光看问题，从自己的人生理想、职业理想出发，合理规划职业发展路线，选择一个最合适的职业起点。这个是总的原则。
二、一般而言，优秀的外企，特别是世界500强企业，都有一套规范的、行之有效的、非常卓越的培训体系，可以帮助应届毕业生更好地转变角色，熟悉职场规则。此外，外企也是一个很好的平台，可以让你近距离观察一家优秀的企业是如何运作的，学到先进的管理经验，同时也是一个很好的履历背景。比如，宝洁公司的营销部门，堪称行业典范。
三、国企，包括中央企业和地方国企，总体而言，其公司治理和管理水平跟世界500强相比还是稍逊一筹。但国企所具有的资源、人脉、政策优势是外企、民企不可企及的，因而这个平台也是相当好的。
四、所以，去外企还是国企，这个要结合你的具体工作岗位、自身条件和职业理想而定。比如，如果你今后想当职业经理人，那去外企作为第一份工作是不错的；如果你今后想创业，到国企去积累积累资源，也是不错的。
供您参考。
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为什么外企比私企更有人性？
01：人才引进
在人才引进竞争方面，外企与私企、国企相对比，必然存在一定的优势与劣势，具体阐述如下：
其一，人才引进理念。相较于私企，外企的人才引进理念存在一定的偏差，因为很多外企理念新颖，具有比较成规模的企业文化建设，再加上外企一般有着国内母公司，整体上具有较大规模，而各单位配备也比较齐全，能够适应各方面人才的需求，因此对人才的吸引力更强，这是一些中小型私企不具有的优势。
当然，外企在人才引进方面，更注重学历与岗位匹配，引进人才更注重实效性，尤其是人力资源理念比较先进，对当下市场环境的理解也更透彻，引进人才在岗位与工作分配上更加合理。
其二，人才引进的环境。一直以来外企有一定的政策优势，特别是在吸纳与培养大学毕业生方面，因为对外开放等政策，再加上各地招商引资指标，各个地区对外企相对比较重视。在这种大环境的感染下，人才也愿意到外企工作。
与此同时，在薪资待遇方面，外企具有比较完善的绩效制度，能够突出人才，利于提升人才的工作积极性，发挥人力资源的价值，讲究#34多劳多得#34，对于人才而言可能可以享受到更高的待遇，这也促成人才的大量流入。
02：企业文化
一般而言，外企的企业文化较国企、私企好的多，更加关心员工的个人发展，会以更加健全的体系对员工个人进行培训，再加之外企本身母公司在国外，在企业文化上对外国文化涉及比较多，很是吸引年轻人。
对于刚毕业的年轻人而言，一毕业就能够接触到一整套的流程，这点对于整个人日后的发展也起到很重要的作用。
此外，外企的培训过程是一个由基础到专业化的过程，其中涉及公司的企业文化、公司背景、公司升迁制度以及管理流程，还涉及到对一些质量、环境、安全等结构框架，这些能够为对一个年轻人日后的发展良好的奠定作用。
相比较而言，私企就不会花这么大的精力去培养新人了，私企更多的是本着以利益为中心的原则，凡事可以在入职之后，有员工现场摸索，他们基本不会花大量的时间进行培训。
而国企一般来说都经历了较长时间的发展，人才到岗之后岗位与工作分配更加合理，而这也对新入职的年轻人起到一种桎梏的作用，尽管自己可以最擅长的岗位发挥最大的效益，但比较之下却失去了重要的学习机会。