现代企业人力资源管理的趋势
人力资源公司未来发展前景怎么样？
人力资源公司未来发展前景怎么样？
问题问的有点大。人力资源公司经营范围有很多，每个公司根据经营的内容也分不同层次，根据你的描述，你所想了解的似乎是以招聘为主要业务范围的人力资源公司发展前景。
首先，你自己也说了，人越来越难招，说明市场是客观存在的，有市场就说明有发展前景；
其次，社保直接有税务部门直接收缴与管理，与人力资源公司如果有关系，就是人力资源公司没有给员工交社保或者按照最低基数缴纳社保，社保直接由税务部门管理后这两项操作会很难。不过，目前大部分企业，尤其是生产制造业企业很多仍然无法承受依法缴纳社保，社保制度的完善是一个过程，不可能一下子过渡完成。
第三，人力资源公司可做的事情很多，但大部分企业选择了劳务派遣、劳务外包以及人才猎聘，互联网企业级市场规模很大，人力资源公司可以考虑介入。
人力资源管理专业的学生毕业后都会去企业工作吗？工作内容是什么？前景如何？
这个问题不太好答，因为有时侯专业的知识不一定能用在专业的岗位，抢手的工作往往有二种可能，一)凭真才实学在有限的名额里占一席位，二)凭关系，打点，当然这内幕交易外人也就不得而知了。还记得清华大学毕业的二位学生一位去做了架线工，一位去卖猪肉了。相信这二样工作只要有力气任何人都可以干！谢了！
以我的亲身经历来讲，我觉得人力资源从业者在未来是有前景的，但会有地区差异。北方的企业大部分为重工业、国企性质，对人力资源需求并不大；但在广东不同，特别是珠三角地区，大型私企特别多，对人力资源的需求度很高，工作机会也相对较多，因为外围大的金融环境好，所以薪资也会高一些。在珠三角地区HR主管的工资待遇大约在8K，HR经理大约在12000-30000。
所谓前景与工作经历，周围的金融环境，工业基础是否良好都有很大关系。建议你在初出茅庐的前五年，如果有机会尽量争取到知名的大企业去工作，这不仅仅是镀金，而是去感受整个制度体系健全的氛围，工作习惯也能得到很好的规范，这对未来的发展至关重要。
这行业入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换所以你会看到HR起薪不高，什么专业的人都能做。
入这行就要知道，学校里学的那些个东西根本不够玩的。我不是说实务和工作经验，而是你学的那些个理论都已经过时而且学不扎实。就一个简单的胜任力模型，现在几个人讲的清楚来龙去脉的？要入这行的话要把眼界盯在毕业后5年左右能不能跨过那道门槛，做正经的人力资源管理。
要不要读研？其实并没有标准答案，从根本来说，还是取决于你对自己的定位，你的价值观和理念。小企业对学历和学校没有那么高要求。大企业看情况：管理相对成熟的公司其实没那么注重学历，他们有自己成熟的人才评价标准和方法，一般本科就可以，不过可能会对学校有要求，最好是211以上吧；管理没那么成熟的，譬如垄断型国企，很多就对学历有高要求了，基本都要硕士吧，有些还看本科院校。咨询公司一般都是硕士以上学历或者名校背景。
现实情况是，如果你想在开始的时候有个好的平台和起点，学校和学历其实是挺重要的。
这个随意，人力资源专业的学生很少出来会继续做这个行业。因为这个行业要是在企业赚钱少，而且升职慢。除非你是名牌大学毕业能进大公司直接当总监。不然好难发展。