职场为人处事的六个方法
不会为人处事该怎么办？
不会为人处事该怎么办？
不会为人处事该怎么办？
不会为人处事属于情商范畴，可以通过提高自己的情商能力来解决基本的为人处事，但真正有效的为人处事，来至于自身的吸引力，当你足够优秀、有魅力会自然而然吸引到相同磁场的人，不需要你刻意的为人处事。
常言“富在深山有人寻，穷在闹市无人问”道出了人性如此，实在不会为人处事也可以顺其自然，保持本真的自我也挺好，自身有底气具备了吸引力，也能为好人处好事。
在职场怎么可以做的更好？
很高兴回答你的问题
我是喜欢用心理学解决生活问题的“二两心理学”
让我们一起用问答碰撞出知识的火花吧~
在职场怎么可以做的更好？我想从心理学和职场技巧两个方面做分享
性格特质帮你突破自我瓶颈都说性格决定命运，性格也一定会决定你的职场。不同性格特质的人行为模式不同，获得的结果当然也就不一样啦。所谓了解自己的开发自己的第一步，看清自己的性格特质就变得尤为重要，举个例子，外向实感的人做事雷厉风行，行动力超强，出去做市场打江山是一把好手，但他们也有自己的瓶颈就是想的少，这种性格特质的人往往在工作中是边做事边处理问题修正方法，给人做事欠思考，顾头不顾尾的感觉。这样的人需要的是先想后做，让自己慢下来进行详细的规划后再去行动。
反之内向直觉的人总是求完美，想的多做的少，导致总会给人留下瞻前顾后畏首畏尾的印象，如果你是这样的人，那么少思考，多行动，会让你在职场上获得更多的机会。江山易改本性难移，很多人更多在意的是结果，却忽视了自己行为带来的瓶颈，一定要在了解自己的性格特质的基础上进行行为的修正。
性格特质可以用心理学的MBTI量表进行。
职场要点助你平步青云1、好习惯是成功的一半
工作计划和工作总结是个人特别推崇的，我的朋友毕业于麻省理工，现在在麦肯锡工作，出差都是头等仓配五星酒店，丰厚薪酬让我们这些朋友垂涎三尺又望尘莫及，但看过他的时间表后你会觉得他配拥有这样的待遇，他的时间安排的一丝不苟，从每天六点起床吃饭运动开始，工作内容、会客时间、休息、甚至是路程时长都被写进了计划中，他说，生活中的诱惑太多，不小心刷手机就是一个下午，工作计划可以随时提醒他回到自己的目标中，工作计划可以帮助我们高效的完成工作，也随时提醒我们你离预定目标还有多远。
工作总结很多人把他当作公司AI的例行公事，真的是一种浪费！工作总结可以把自己做事的初衷、过程、结果都进行一个详细的分析，帮助自己理清思维自省和提升，同时也是工作留痕的一种表现，对于那种不善言辞的员工，也是向领导展示自我能力的最好工具。
2、好人际是职场的标配
我创业后很多的便利条件得益于实习开始就养成的好习惯，每天第一个去公司打扫卫生，和所有人打招呼问好，包括保安保洁，热心帮助有需要的同事不计回报。好的人际关系是一种吸引，而不是讨好、拍马屁、混小圈子。因为乐于助人，在我有困难的时候也总是能够化险为夷，要说有什么技巧，应该就是认真吧，认真的听同事或客户说的每一句话，让他们获得尊重感，对他们的每一点优点都认真的表达自己的感叹，没有一个人会拒绝真诚的回应。
3、好上进是发展的核心
八小时内求生存，八小时外求发展，如果你所在的领域是自己喜欢的，且未来不会被智能所取代的，那么深耕专业是你八小时外的的发展方向，如果不是，尤为一个斜杠青年拥有自己的PlanB就是八小时外的修炼重点，当你掌握更多的专业知识，或者拥有更多技能的时候，你会更有自信，会愿意迎接更多的挑战和可能性，
心理学中的马太效应就是如此：
你有，我会给你更多，你没有，我会把你最后的也一并拿走。人生便因此与他人有了分水岭
希望这些小方法可以对你有帮助
最后祝愿事业顺风顺水~