试用期员工和正式工有什么不一样
什么是正式工？
什么是正式工？
在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。也指在计划经济时代，指有招工表，转正定级表等的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。
试用期五险一金和转正扣的一样吗？
对于试用期和转正后扣除的五险一金是不相同的，因为试用期和正式转正后的员工每月的薪资待遇是不同的，五险一金就是一每月的薪资待遇作为基数进行扣除的，所以说对于试用期和转正后员工每月扣除的五险一金就是不同的
编制内的人员试用期内是否属于正式职工？
如果是通过事业单位正式招用的具有编制的工作人员就属于，
不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，
在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，
事业单位同样如此，
但是在试用期内也属于在编人员。
三个月实习和正式员工的区别？
实习期签实习协议无薪但可以有实习补贴（通常是针对在校生）。试用期从广义上理解是正式员工的阶段身份，劳动法规定，劳动合同期限在三年内（含）试用期不能超过3个月，但不论劳动合同期限签多长，试用期最长不能超过6个月。
通常员工入职即签劳动合同、即交社保且所签劳动合同期限必须包含试用期，如劳动合同期限为三年零一天，此三年零一天包含了三个月的试用期。
事业单位试用期编制和正式编制有区别吗？
如果是通过事业单位正式招用的具有编制的工作人员就属于，不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内也属于在编人员。
区别：
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。