年度考核不合格后果
用人单位对员工考核不达标罚款，合法吗？为什么？
用人单位对员工考核不达标罚款，合法吗？为什么？
肯定不合法。
根据原《企业职工奖惩条例》，企业可以对员工进行罚款，但该条例早在2008年已经废止。根据国家法律规定，罚款权利仅存在于国家行政机关，任何企业或个人都是没有任何罚款权。
如果用人单位以考核为由对职工进行罚款，将面临劳动法律风险，得不尝失，员工还可以“企业未足额支付工资”为由，提出解除劳动合同，要求企业支付经经济补偿金。
鉴于此，虽然不能对考核不合格职工进行罚款，并不代表用人单位对员工不能进行有效管理。用人单位可以改革薪酬结构，将原来的固定工资模式改革为岗位绩效工资模式，用人单位对考核不达标的职工，可以将考核结果同绩效工资或奖金发放挂钩，同职工的聘用挂钩。对考核不合格的职工，通过绩效工资或奖金进行调整，减少绩效工资或奖金的发放，给员工以压力；对考核优秀的人员，加大绩效工资或奖金的发放，给他们更多的激励。对多次考核不合格的职工，可以按不胜任工作为由予以辞退。
年度考核与职称评定的关系？
年度考核是职称评定的依据。晋升职称的原择是择优晋级。年度考核优秀的员工就能早早晋级高级职称。
工作人员年度考核优秀要不要公示？
工作人员年度考核优秀要公示。单位年度考核等次分三级:优秀、合格、不合格。每年度，为了对单位工作人员一年来的工作进行考核，单位都要成立考核领导小组，指导单位车度考核，考核的程序一般为个人述职申报，考核小组定性定量考核，公布考核结果，优秀公示，接受群众监督。
因为优秀等次人数占比较少，考核与职务晋级，工资晋升有很大关系，力求公正。所以必须公示，确保公正，群众满意。
诫勉谈话取消年度考核是什么意思？
诫勉谈话影响起始半年，嗯，当年的考核为应当为不合格，也就是不进入你的档案的话，就是当年不考核。