如何说话才能让员工听话
有一种女生很调皮并且喜欢“怼”人，不管你说什么她都要插上一句话，如何与这样的女生相处？
有一种女生很调皮并且喜欢“怼”人，不管你说什么她都要插上一句话，如何与这样的女生相处？
要怎么驾驭她？让她听话。
起码可以说明这个女孩跟你关系不差甚至还有好感，否则不可能怼你的。至于怎么驾驭她，你这个问题真的不好回答，因为，不知道你们的关系，不知道她的性格，为人。世界上没有一种药可以治得了所有病人。
但是有一种方法一定可以。她下次要是怼你怼的太凶，你就霸王硬上弓，抱上床推倒。以后她就舍不得怼你了←_←
朋友叫我要听话该怎么回？
朋友跟你说让你要听话是关心你的一种表现你只要说知道了就好了，让你要听话是为你好，有的时候我们跟朋友在一起聊天也会说你的听家里人的话怎么这么样的就是出于朋友的一种关心方式嘱咐一下你实际上你怎么做就要看你自己了。
老板让我带新人，但是新人不听我的，咋办？
作为在职场工作近二十年的老人，建议这个问题你要静下心来分析原因了，凡事有果就有因，不要一味地自寻烦恼。找出原因，找出对策：
1、原因一：这个新人是老板的亲戚或老板的人。你一定要侧面去打听清楚情况，到底这个人是怎么招进来的，是关系户吗？
对策：如果答案是，那就“睁只眼闭只眼“，别让他抓住你的“小辫子”，避免他去老板那里打你的小报告。只要他不影响你的工作和位置就行。
2、原因二：老板在面试他时可能表现出比较欣赏这个新人，或者答应新人什么条件了，比如试用期后升职加薪什么的，或者老板在他面前表现出对你的工作不满什么的，所以他比较不把你放在眼里,认为你在公司反正也呆不长，干嘛要听你的；
对策：你要找机会和你的直接上司或老板谈一下新人的情况了，侧面了解一下老板对这个新人工作有如何安排和承诺，这样你才知道要不要带他或如何带他，以及自己在老板心目中的位置,尽早做打算。如果目前实在带不了，就跟老板直接言明。
3、原因三：可能是你平时在部门里就没有威性，他是听了部门里老员工的挑唆和闲言碎语了。要不一个没有关系的新人巴结领导还来不及呢，还会和你对着干？何况他还没有转正呢
对策：在部门里开会，立规矩，立威。不行就开除那个挑唆的员工，“杀一儆百”。
4、原因四：新人本身就是个狂妄自大的人，不把你放在眼里，说白了就是“不服你”。甚至想替代你
对策：不管你能力够不够，沟通方式是否有问题，他都应该尊重你，是老板让你带他的，你毕竟是他的上级。对付这种人不要心慈手软，因为他本身没有职场该有的“德”，对上级也谈不上尊重。你是上司就正常管理，给他吩咐任务，做不完或者做的不好使劲批评，然后记得及时告诉老板，千万不要让恶人先告状。如果不听你的更好，让老板来主持公道，问问下属是不是要听上司的安排。不行在试用期表现评估时给他个不合格，在试用期内与他解除劳动合同；
总之，你在采取策略的同时，也要让自已做得更好，变得更强大，用实力、能力来说话，让新人和下属都服你，这个是在职场永远能站住脚的重要砝码之一。
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