智联简历怎样设置保密
找工作时，被原单位搜到自己的简历或知道了自己准备跳槽，该怎么应对？
找工作时，被原单位搜到自己的简历或知道了自己准备跳槽，该怎么应对？
首先，在招聘网站上将原单位屏蔽一下，亡羊补牢，犹未迟也。
其次，要分析一下自己是否坚决要跳槽，如果主意一定，也不必担心公司的态度。
怕就怕在你自己还没有拿定主意，一方面会影响自己工作的态度，另一方面公司也会认为你很不靠谱，什么外派学习、升职加薪等等好处就不会考虑到你，今后的工作会更加艰难。
事情既然发生了，建议平常心对待，有机会就选择跳槽，没机会暂时坚持工作。
担任人力资源总监年龄是问题吗？
担任人力资源总监年龄是问题吗？可以肯定回答，年龄绝对是问题。
我想起多年前在北京发生的一件事。那是2009年，某广告公司，因管理不善，员工拉帮结派，以公肥私，导致客户流失，业务量降低，工资都开不出来，人心浮动。有人支招:是人出了问题，请个人力资源总监吧。老板同意了，花高价找个学校刚毕业学人力的研究生。
刚来五天，一言不发，不与人交流，每天关屋里喝咖啡。五天后开大会，宣布公司改革措施:一是实行薪酬保密制度，每个业务员提成不公开，不准打听，违者开除。二是有拉帮结派现象，双方均开除。三是哪个业务员的客户流失，当月奖金全扣。四是外聘中层干部，替换掉现有人员。……没开完人已炸锅了。
第二天一半人都没来，那个人力总监继续关屋里喝咖啡。
第三天老板让这个人力总监滚了，听说刚二十四岁，只会理论，不解决问题；是现代的赵括----纸上谈兵。
从这件事件中可以看出不是什么年纪都能当人力资源总监的。
我们从智联招聘和猎聘网上，查找企业发布的关于人力资源总监的招聘信息，举一个例子，见下图。也可以分析出来年龄也是一个硬性条件，基本在32至40岁之间，有的优秀人才下限放宽到28岁，上限放宽到45岁。个别企业没写年龄要求，但任职资格中有八年人力工作经验、三年同岗位工作经历也让年龄过30岁了。
还有一点，这也与招聘方老板的年龄段有关。我作猎头时，发现过这种现象:老板在五十岁左右的，招的HRD最好小几岁。老板是富二代海归回来的，招的HRD同龄或大几岁为宜。但30至35岁之间是最受欢迎的：思路敏捷、阅历丰富、年富力强、没有拖累。
其时职场中很多行业、岗位都和年龄有关系，或说受年龄影响较大。比如程序员职业，越年青越受欢迎，易获高薪，过35岁会比较尴尬，发展受限，因为体力、思维活跃度、感知学习新事物能力均降低，所以转型较多。相反，有一种职业越老越值钱：中医大夫，退休返聘的大有人在。
所以初入职场小白，也应了解一些关于职业与年龄，职业与身体，职业与兴趣，职业与……的各种知识，对自己今后的职业发展会有帮助，老话说的好，女怕嫁错郎，男怕入错行嘛。
希望人人都能选好适合自己的职业。