保底工资是怎么算的
保底工资是什么意思啊？
保底工资是什么意思啊？
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元，上不封顶。
工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。在法律上没有保底工资的概念，各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准，法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
保底6000跟底薪6000哪个好？
保底6000，是最低到手工资是6000，底薪6000，包括五险一金在内，才给6000块钱，扣除了五险一金以后，不到6000。所以这就是保底6000跟底薪6000的区别，当然是保底6000好一些，因为它计算的是到手的工资，而不是总共的工资，底薪6000，算的是总共的工资。扣除五险一金以后就不到6000元。
保底加计件什么意思？
意思就是说如果你在咱们这儿上班儿的话，是有保底工资的，保底工资是1000块钱，然后的话嗯加件计件的，如果你做得多的话，一件事比如五毛的两毛的做的多，挣的就多，这个我觉得也是很好的一个工作呀，然后希望你能好好努力去工作，这样也是很好的一个状态。
保底是什么？
保底指保住原有基础，保证不低于最低额。保底：
1、这个词属于汉语词汇，拼音为bǎo dǐ，多用于日常的口语中。主要释义为保住原有基础，保证不低于最低额。比如，保底工资是指最低、原始、不计入任何其他因素的工资，以维持员工正常生活的工薪制度。假如保底工资2000元，就是指不论业绩怎样，每个月最少有2000元等等。2、例句：我们每个季度还要根据表现评级，共有4级，级别越高保底工资就会越高。
灵活就业保底和平均的区别？
灵活就业人员作为我国广泛存在的一部分社会工作者，每年在缴纳社会养老保险的时候，为了照顾灵活就业人员就业困难 ，各地出台了一种缴费方法，那就是灵活就业人员可以参照上年本地区社会平均工资的百分之六十作为社保缴费基数，这是最低缴费基数，也就是所说的保底。
同时也可以按照本地区社会平均工资的百分之百作为缴费基数，也就是所说的平均，两者的区别就在于缴费基数的不同，保底基数缴费的将来领取的工资待遇会比平均基数缴费的低。