宣讲会一定要投简历吗
普通二本毕业生找工作都是通过学校的招聘会还是自己找呢？
普通二本毕业生找工作都是通过学校的招聘会还是自己找呢？
个人经验最好还是重视学校的招聘会，如果有好的机会就考虑大干一场吧，自己找不确定因素太多，而且现在骗子公司多的不行，年轻的大学生，天真被骗的多的是，让你给钱的注意一定是骗子，比如以体检等为借口的；学校的招聘会好好准备吧，如果错过或者没机会，在考虑自己找！！！！
谢谢!有学校招聘会当场签三方协议的更好，一般好点的单位只是宣讲会，你投简历后，经单位筛选，再面试，再等通知。目前有很多网招，比如智联招聘网″及各类人才网，自己投简，自己找单位也行。
刚毕业先好好做自己的简历，面试也是要经验和技巧的，不管哪些渠道找到自己喜欢的适合的挺好的，多找公司面试聊聊，积累经验，面试完了要思考为什么没通过，哪方面出问题了，要总结，面试的过程就是销售自己的一个过程，如何顺利通过人事第一关，个人认为专业知识。做好自己的职业规划，职业规划就是如何一步步提高，
这个没有硬性要求呀，你可以都关注着，你看校招有你想去的企业或者合适你的工作就去校招，没有就自己找，只是自己找可能会稍微麻烦一点，你也可以关注其他学校的校招信息，到时间自己去就是了，毕竟一个学校有一个学校的圈子
校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么？
1、举办时间不同。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
2、招聘对象不同。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。
3、定义不同。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。扩展资料：校园招聘程序1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。3、临近招聘的准备。（a）确定具体学校。（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）（c）确定具体招聘载体。（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。8、根据面试结果进行录用，签协议。