转正后工资只有2500可以离职吗
我目前在一个单位实习，公司没有五险，目前薪资2000，之前说每两个月加工资也没兑现，我应该辞职吗？
我目前在一个单位实习，公司没有五险，目前薪资2000，之前说每两个月加工资也没兑现，我应该辞职吗？
针对你的问题，要想给出意见，还需要考虑几个因素。
一，你现在入职多长时间了？通过试用期考察转为正式员工了吗？
二，你的岗位工作内容是什么？
三，你的工作表现与绩效怎么样？四，公司是所以员工都不缴纳社会保险，还是试用期期间员工不缴纳社会保险？
五，你公司所在区域的最低保障工资高于2000吗？
如果公司所在区域的最低保障工资高于2000，公司员工都不缴纳社会保险，那是公司有问题，用工不合法，建议离开公司。
如果你还在试用期，建议暂时等等，看是否转正，以及是否加薪，缴纳社保。
如果你已经转正，但工作绩效考核不佳，那你要审视自己，查找不足，争取提升自己的工作能力与绩效，赢得公司认可，获得加薪。
以上分析供你参考，建议静下心来，不要冲动离职，刚踏入职场，要实现角色转换与工作能力提升，期望值别太高，更何况目前的大环境不好，工作机会难求，稳住并充实自己，才是最重要的。
“实习”指带有学校的学藉，尚未取得学校的毕业证书，挂钩与专业知识相同或相邻的企业进行工作实习。
实习期间不具备与企业签订劳动合同的客观条件。只存在告别，不存在辞职。
企业不签订劳动合同，不需要为实习生缴纳养老保险。
企业发放的不是员工工资，应该是“实习生活费”。
“实习”与“试用”是两个完全不同的概念
你该反省自己是不是工作做得不够好，然后找领导沟通询问是否有改进之处，侧面提醒领导加工资～
你只是实习，又不是入职试用工，不一样的概念。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
合理的薪酬制度，能充分挖掘员工的潜力，激发员工的工作热情，培养员工的长期主义精神。面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
老板的人格魅力直接决定着公司的格局。火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
如果你的职业规划，通融入到公司的未来发展之中，那么你是幸运的。有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
选择一家公司，薪酬制度是立足的保障，老板人格是发展的基石，未来前景决定能走多远，三者缺一不可。