中小企业薪酬管理困境从哪入手
年终奖没落实，老板却顾左右而言他该怎么办？
年终奖没落实，老板却顾左右而言他该怎么办？
其实之前在一家公司也是这样的，说好的三月份涨工资，说是要融资等到五月份，然后是七月份，后来不等了离开了，之后听说有的涨了几百有的涨了几十块钱，这样的公司最好是快点离开，应该老板没有信用，留在这边没有什么意思。
国企薪资可以谈吗？如何谈？
权威回答：看什么国企，中央国企还是地方国企？全资国企还是股份国企？一级单位还是直属二三级单位？高管可谈，但也不是乱谈，有标准可以参照，中层视财务预算松紧程度，基层谈判空间较小。总而言之不能一概而论。