智联招聘如何更改绑定的微信
怎样从网上招聘员工？
怎样从网上招聘员工？
一、选一个正规有优势的招聘网站。
在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。
然后在选择好的网站注册，登录。
二、规范的描述职位及招聘信息。
登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
三、企业简历要吸引人。
一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。
四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。
资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。
怎样才知道哪里需要招聘？
一般公众号或者官网上都可以看到招聘信息。
现在招聘的渠道比较多，有智联招聘或者boss58等线上招聘平台。像编制类的考试，一般在官网上可以查到。有些企业类的招聘会在朋友圈或者微信群去发，可以多关注一些人力资源的公众号，会第一时间看到招聘信息。
微信58同城小程序怎么发布信息？
答:可以通过一下方式发布:1.找平台的微信小程序里面创建账号发布信息，就像是在58同城，智联招聘app里面一样发布招聘信息类似。
2.在自己公司的微信小程序里面发布信息，在公司微信小程序后台里面进行发布信息即可。
3.如果自己公司还没有开发微信小程序，那么现在就可以去制作一个微信小程序后再发布招聘信息即可。
如何拓展招聘渠道？
确定了需要招聘哪些人才，也明确了在哪些人群中去寻找所需要的人才后，下一步的工作就是通过一定的方法和途径把招聘信息有效地传递到目标群中，让他们或她们知道公司在真诚地寻找他们或她们，让他们“投票”即投上自己的简历。现在信息传播的途径和媒体越来越多，一般可供选择的招聘渠道主要有以下几项：
1、网络
网络招聘已经是招聘的主力渠道，在网络招聘时，企业如果有自己的官网，最好在官网插播招聘广告，并与外部网络招聘广告建立链接呼应，这样更能强化招聘效果。值得注意的是公司网站上的招聘广告一定要放在首页可以看到的地方，最好设计一定的动画效果。
2、人才招聘会
这是一个比较传统的招聘渠道，最大的特点是人才比较集中。
3、人才服务或猎头机构
对于企业重要人才，高级管理人才，核心人才等一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到，这些人才的招聘需要借助猎头机构，企业要与比较有影响的猎头机构建立合作关系。猎头费用比较贵，成功猎获一个人才的费用一般是企业支付给这个人才年薪的20%-50%。
4、员工推荐
即将招聘信息发布给公司所有员工，公司员工可以将自己周围认识的认为比较优秀的人才推荐给公司，当然员工推荐的人才也要遵循公司规范的甄选程序，而且成功推荐一个优秀的人才公司一般要给给予推荐者一点奖励。
5、内部招聘
即将招聘信息发布给公司内部员工，员工自己可以来参加应聘。