网络招聘渠道弊端
直招和劳务派遣的利弊？
直招和劳务派遣的利弊？
公司直招，通常指公司自行招聘所需人才，不需要通过中介公司派遣。这种模式的好处是，聘用的人员劳动关系直接挂靠在公司，劳动关系明确而稳定，员工管理相对容易，员工归宿感较强，忠诚度较高，适用于一些重要岗位和技术岗位的招聘；但缺点是，招聘耗时耗力，总体用工综合成本较高、解除劳动关系较为困难、且难以解决临时性和大批量用工岗位的招聘需求。
而劳务派遣，则适用于短期性的大批量用工岗位的招聘，例如流水线作业人员和事务性办公人员等。劳务派遣虽然表面上工时工资可能相对较高，但由于不用挂靠人事关系，无需购买社保、公积金，解除劳动关系无需经济补偿等等，所以综合管理经济成本相对较低。不过，由于人事关系等原因，人员流动性较大，员工的忠诚度较低，工作积极性也相对不高……这些，都需要企业加强进一步的监督和管理工作。
教师招聘和选聘哪个好？
各有利弊吧。参加教师招聘需要首先参加招教考试，先笔试后面试，面试合格后参加体检，体检合格后才能办理入编入职手续。
教师选聘则主要是面对在编教师，比如周口市“归雁计划”，就是招聘优秀的在编教师，这样的选聘，笔试和面试就不那么重要了，大多只是走个形式。
boss直聘市场优势和弊端？
BOSS直聘的优点：回复率高。直接和hr或者boss谈的机制，能让你投递岗位后很快就能直接得到回应；招聘周期短，功能性岗位多。例如推销，营销，人力，行政，后勤等岗位，boss直聘的招聘效率都不错。
缺点：薪资虚假，很多公司标的薪资和实际薪姿不符；审核把关不严，岗位质量良莠不齐
内外招聘有何利弊,该如何运用这两种途径？
招聘的途径有很多种，也是各有利弊，简单说一下：
1、网络招聘：优点，成本较低，信息量较大，信息来源较广泛，使用较便捷；缺点：招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人，简历的质量参差不齐。
2、报纸招聘：优点：阅读面大，短时间可以收到大量资料，当然这个跟版面有关，适合人群较广；缺点：成本高。
3、现场招聘：优点：针对特定岗位，可以集中获得较多的人员信息，获得大量简历，成本低廉；缺点：人员素质参差不齐，适用性一般。
4、猎头：优点：人员质量较好，成功率较高，针对性较强；缺点：成本高、受猎头公司限制较多