办公室冲突解决方案
面对以前发生过冲突的同事如何共事？
面对以前发生过冲突的同事如何共事？
离开公司前曾和同在一个办公室的直属上司发生过不愉快，之后因家里事情暂且离职，但是老板对我印象很好，也知道我和她的矛盾关系，半年后我又回到公司被调派到另一个职能部门和她分开了但是因为她是部门主任有些工作方面避免不了接触，但是自己心里始终有障碍从心底膈应这个人，回来半个月了，我自己刻意避讳与她碰面但是明知是自己的心理障碍但是真的不知道如何面对她，碰面了是什么场景？如果彼此都没释怀是装作陌生人一样她不理我我也不搭理她？回去后第一次工作上的接触如何应对？尴尬的要死，当初为了老板对我的信任同意回公司，可是回来后才发现心理障碍特别大，因为之前的事虽然都有不对的地方但是她是那种心机重背地里捅刀子我是比较感性的重情重义的，但是触碰我底线的人伤害过我的人我真的会记仇，（我是天蝎座）但是为了自己以后的工作我该怎么办？以何种态度来面对这个人让彼此在工作上都好过些？
大家打工都是为了挣钱，有什么跟钱过不去的
如何对待办公室处处针对我的人？
“针对”…这两个字有在为人处事中会出现两种情况
第一种，你太好说话，性子又好又软弱，和谁都不会有太多交集，而别人就喜欢在你身上找优越感，就算排挤你，你也傻不拉几的不说什么，而你更多是无奈…
第二种，你性格太强势，什么事都只想自己立场，亏肯定是不会吃，委屈更不可能受，别人看你就在看奇葩似得，反而方便成为她们交集的话题人物，你好面子，她们就是不给你面子，怼你…越怼你，她们就越开心…
不管什么情况，有人对你有意见，就是不好的信息，你可以及时的和对方沟通，得到对方对自己那个环节出现偏见和误解…如果对方是恶意的，无关对错，你就要严肃警告对方，自己也不是好欺负的…别给脸不要脸
如果不是这两种情况，大家欢迎补充