职场管理技巧和方法
在职场上，时间拖延与时间管理，该如何解决拖延的问题？
在职场上，时间拖延与时间管理，该如何解决拖延的问题？
制定一个有针对性的考核办法，有奖有罚，严格执行。布置工作时要逐项责任落实到人头，规定完成时限、达到标准。按时完成，质量达标按规定奖励，没按时完成或应付了事质量不达标的，按考核项点严肃处罚。办事拖拉要从根上找原因，是素质能力不强、执行力差还是管理机制本身有问题，还是选人用人存在问题。要想解决，就要建立一整套规范管理考核评价体系才行。
职场新人如何管理自己的经历，快速的成长？
在职场中想要快速的成长不是一件很难的事情，不过前提是需要做到如下几点建议：
一个清晰的职场规划： 规划不管对做什么事情都是百利而无害的，一个好的规划会鞭策自己前进的脚步，加速自身的成长，让自己不会在成长的途中迷失自我。
每日/周/月总结：可不要小看了总结，很多初出社会的职场新人因为在学校很少进行自我总结，有的也只是偶尔那么两个，其实一个善于总结的人的提升速度是相当快的，因为在总结的过程中可以加深自己对所学的印象，另外还可能发现新的问题点，增加自身的技能。
积极主动学习和工作：主动是一种态度，是一种格局，一个不主动的人谈什么成长呢，所以主动很重要，不要小看了任何事，积极参与后会有不一样的收获的。
一个好的引路人：毕竟职场新人嘛，所谓师傅领进门 修行在个人，所以当自身OK的条件下，引路人其实也是相当的重要的，在他们的指导下，是可以少走很多弯路的，而且各种体会也将更加深刻。
不耻下问：不管什么鸡毛蒜皮的问题，只要不懂就问，没人会看不起你的，不过就是问过的一定要举一反三，不要重三到四的问就好，比较脑子还是得要有点的吧，问的时候情商高一点，这样可以细水长流。