教师反思自己的不足和改进 当前老师在教学工作中存在哪些矛盾和问题,没法解决?

[更新]
·
·
分类:行业
2396 阅读

教师反思自己的不足和改进

当前老师在教学工作中存在哪些矛盾和问题,没法解决?

当前老师在教学工作中存在哪些矛盾和问题,没法解决?

长年从事一线班主任和数学教学任务,老实说,没法解决的矛盾和问题还不少,试着一一列举:
一、老师教学要求和家长陪伴学习之间的矛盾。这么多年以来,可以说,老师与家长齐心协力的现象还是很少见,而一旦心往一块儿想了,理念又吻合,那这样的学生往往就是学霸或即将成为学霸。
我主要是指教育理念上的差异,例如老师持正面管教理念,对学生以鼓励、引导为主的教学行为,而家长却充满焦虑,隔三差五地挑学生的毛病,很少正面鼓励。那么教学要求和家长陪伴学习之间,就产生的不可调和的矛盾,可以说,是朝两个相反的方向努力,而夹在中间的学生,会无所适从,当然,最终多半是朝家长努力的结果偏移。
2008届毕业生中,就有这样一个鲜活的例子,学生张某,学习成绩中等偏上,但较为努力,性格内向,张妈妈却是急性子,风风火火那种,成天在家里唠叨。我在学校经常鼓励她,找出她身上的闪光点,并且还通过电话与家长联系,告知我在学校对她的表扬,可是每次在电话中,张妈妈都会把我的表扬反驳掉,然后回家后依然如故,作为班主任,我几乎毫无办法,只能眼睁睁看着她在临近毕业时放弃学习,每天回家看小说漫画,最终以全校倒数第三的成绩毕业。
之所以说这个矛盾没法解决,是因为家校交流的作用是有限的,并不是所有家长的理念都能通过家校沟通与老师的教学理念契合,毕竟,要改变一个成年人的观念,是一件极难的事。
二、教育教学基本原则、原理和现行教育评价体制之间的矛盾1、因材施教原则与平行班分班制之间的矛盾
将学习能力或学习基础相近的学生集中到一个班级进行教学,是最有利于学生和老师的一种方式,也是最为公平的一种方式。而平行分班,则打乱了这种次序,导致每个班级内部都会有分化,而这种分化并不会随着学习的进行而消除,而是逐渐增大,直到最后完成两极分化。而随之而来的对老师教学的要求中,抓两头,带中间,事实证明耗费老师大量的时间和精力,结果依然如旧。二十余年的教学生涯中,无数次经历学生从初一到初三的分化,无论和哪位任课老师搭班,无一例外。
2、潜移默化原则与考核唯分数论之间的矛盾
教育是个慢过程,老师在课堂上讲一节课,其短期效果是第二天的作业完成情况,中期效果是考试中对这节课知识点的掌握,长期效果是学习这节课时经历解决问题的方法。
经常有人问,初中生学数学的那些东西,未来有什么用?说实话,这些知识本身,没有用。你一个未来当医生的,哪里又会用到三角形全等?但是,你在当年学习三角形全等的时候,经历的那些过程,会受益终身。例如全等三角形有不同的形状,医生面临病人的不同症状(假设同属感冒),但处置的方式却是类似。所以我会告诉学生们,你今天所学的数学知识,未来是一定会遗忘的,但遗忘后剩下的东西,就是你的收获,也是我要教你的。
但考核则完全不同,没有一种考核时效长达十年甚至几十年,一般而言,对老师的考核在半年或一年,而对应考核内容进行教学,则是快速获取评优评先资格的捷径。考核需要的数据通常是分数,包括学生考试成绩、领导对老师的打分等等。
这就完全没法调和了,一个长期、一个短期,更要命的是,短期行为注定是不利于长期行为的。
3、教育的良心与老师薪酬之间的矛盾
之所以把这条放在最后,也是因为这个矛盾目前已经激化,结果是大量优秀老师辞职,离开教学岗位,而接替进来的新老师,无论在品行和专业上,都比不上离开者。
教育教学说到底是一个良心活,很多事儿,做了别人是看不见的。例如为了提高自身教育教学水平,需要不断进行反思和学习,而这个过程,并没有任何学校领导或同事看见,根据目前现行的考核制度中,看不见等于没有做这一原则,不会纳入薪酬计量。
简单举一个例子,关于备课,同样一节课,需要准备的工作其实是很多的,先阅读教材和教参,悟透之后再思考学生实情,决定如何进行课堂实施。而认真进行了上述过程的老师,无疑属于良心老师,当然,其教学业绩通常也是最好的。而另一种备课,就是下载PPT,打印教案,然后进教室。这种老师在备课环节所花费的精力,与前者如何进行比较呢?通过成绩吗?不一定科学。
我们知道,在短期教学行为中,有一种是被大量使用的,就是刷题。刷题可以在短期内对某个知识点进行强化,效果非常明显,也就是说,不认真备课,一味刷题的老师,在短期效果上可能还会优于精心备课的老师,那么在取得薪酬上,半年一次的考核,直接后果就是劣币驱逐良币,直到三年后中考显出原形,方才后悔莫及。
老师劳动的价值,与所获得薪酬的价值,并不完全对等,尤其是那些认真的老师们。我们可以通过一个简单的事实来说明这个问题,某公立学校数学老师,三线城市,一个月打卡工资3000-4000,而辞职后去培训机构,一个暑假下来,至少10W。当然,该老师教学业绩好,教学水平高,否则培训机构也不会想方设法挖人走。
教育,对象是人,而人性复杂程度,远超过世间一切事物。
矛盾,不可避免,而解决矛盾途径,肯用心才能最终解决。

数学成绩考不好反思怎么写?

检查自已试卷,看丢分的原因:
1,如果是读题不认真,吸取教训。
2,如果是计算马虎,以后多做题,加强计算的准确率的训练。
3,检查哪种类型题丢分,如果是概念,定理,定义,公式掌握得不准,也就是 填空题,判断题,单选多选题丢分,说明基础知识掌握得不牢固,那么复习基础的。
4,如果是大题丢分,说明你理解和运用知识能力需要提高,以后要多做类型题。多做类型题不但能巩固基础知识,而且能锻炼思维能力,提高计算速度。