标准工时工作制加班费怎么计算
综合工时制如何计算考勤？
综合工时制如何计算考勤？
首先要明白什么是综合工时制？综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
而综合工时制怎么计算呢？
一般来说，员工的工作时间设定为每日8小时,每周不超过40小时的标准工时，但是有些企业情况特殊，会以周，月，季为周期来设定工作时间，该种工作时间可能某一日超过8小时，但是总体的平均值，仍然是每日8小时，每周不超过40小时，超过部分则需要支付加班费。
综合工时，就是综合计算呗。看工时周期，周期多长，计算周期就是多长。所谓综合计算，就是看平均值是否与法定标准基本持平。
万科加班费怎样算？
加班费的计算与工时制度紧密相关，不同工时制度下，加班费是否支付以及支计算方式是不同的，具体情况如下：
（一）标准工时制下的加班费
标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，则属于延时加班；周六、日安排劳动者工作的，则属于休息日加班；节假日安排劳动者工作的，属于节假日加班。企业实行标准工时的，应当按照相应的标准向劳动者支付加班工资。
（二）综合计算工时工作制下的加班费
综合计算工时工作制，是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工，实行的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。
综合计算工时工作制形式的用人单位，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间均与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照劳动者日工资标准的 300%支付加班工资。由此可见，综合计算工时工作制存在延时加班和法定节假日加班问题，不适用休息日加班，仅有延时加班和法定节假日加班两种。
（三）不定时工作制下的无需支付加班费
实行不定时工作制是否需支付加班费问题，国内不同省市规定是不同的，如上海、深圳根据情况不同存在支付法定节假日加班费的情况。但是，根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》及青岛市的相关规定，在青岛市范围内不定时工作制工作岗位的劳动者不存在加班的问题，法定节假日也无需支付加班费。
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