新人hr如何处理遇到的职场问题
职场新人，如何做一名好的HR？
职场新人，如何做一名好的HR？
想要详细了解如何做一名好的HR，各位大师求教
做好一名HR是需要时间和经历的磨练才能慢慢练成的。
在这行做了几年的一个小姐姐，想给你说几点。
一、证是一定要考的。虽然有些地方不看重证书，但是人力资源这块。企业人力资源管理师你能从书里面学到和多东西。都是一些工具类型的。对于你以后走上人力资源岗位有很大的帮助。
二、人力资源这块主要就是和人打交道。如果有精力多看看心理咨询的书籍。
三、是个新人一定要有空杯的心态，去学习，因为人资这块有些东西并不是能从书本上学习到的。他需要你去经历，去体验。有很多的事和人是不做人力资源不知道的也不能体会的。每次处理一个比较棘手的案例都要详细的记录下来。因为有可能你几年一次。但是下一次遇见的时候可以翻翻原来记录的。能比较容易找到相应的对策。
四、想做好人力资源还需要有一个比较强大的心理承受力。因为有些应聘者，他虐你千百遍，你还要对他如初恋。还有要承受领导和各个部门要人的压力。
好了，就给你说这几点吧。成为一个好的人力资源没有你想象中的简单，但是也没有那么难。加油！
职场新人应该怎么做？
初入职场，要有“初生牛犊不畏虎”的韧劲儿，但同时也要以颗虔诚好学的心，多向同事前辈学习请教，而非锋芒毕露事事争强好胜。哪怕个人能力强，在加强业务学习外，职场初期更重要的是炼心，讲究韬光养晦，不要一下被人连底儿都看通透，几斤几两自己清楚就行了，如此可以更好地保护好自己，免于受挫。
但如果已经受挫了怎么办？这又分是主观还是客观原因，若是个人主观言行的问题，引起他人刁难，那就得重新审视下自己，吾日三省吾身，谨言慎行，多听多做事儿，少说少做无关的，做好自己该做的。若是客观的，那也没必要一直揪着不放，说是别人的问题，自己哪怕一点问题也没，记住吃亏是福，是王八还是霸王，待自己强大了，再论一二。
还有就是多感恩吧，在日常生活工作中，多结善缘种善因，别人帮了自己，哪怕嘴上不说牢牢记在心里，至于谁坑过自己，让往事随风，把仇恨太当回事儿，格局也就小了，有这功夫，还不如把心思多用在那些对自己好的人身上，牢记住入的坑，将来避免就好，从这个角度看，那些坑自己的人，也是值得感恩的，起码他们教会了我们成长。