岗位设置的基本原则
我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗？需要什么条件？
我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗？需要什么条件？
后勤岗位是2006年实行岗位管理后，事业单位设置的三个岗位之一。这一年也是事业单位工作人员发展空间的分水岭。
在此之前，特别是90年代以前，具有工人身份的事业编制人员可以改变身份，从工人过渡到干部，步入领导岗位，甚至在行政机关担任领导职务。只要推力足够，得到领导赏识，就算是司机、维修人员也有机会跳槽升职。这样的例子在过去更常见。然而，如果你能 如果不转工，职业工人将被钉在岗位上，终身不得翻身。这是事业单位认同论时代的最大弊端。这个缺陷影响了几代人。
2006年后，事业单位迎来了岗位管理时代，不再只有身份管理。事业单位管理类、专业技术类、地勤类三个岗位的人员符合条件的，可通过竞争性招聘、公开选拔等调入相应岗位。也就是说，劳动者符合条件的，也有机会转岗到管理岗位或专业技术岗位，享受相应待遇。但是，当工人被调动时，其在人事档案中的工人身份不会改变，因此他/她可以 t换工作，被提拔到领导岗位，特别是作为团队成员，参加公益服务，甚至被调任公务员。换工作可以提高劳动者的工资，这似乎不受身份的影响。事实上，由于劳动者的身份，劳动者在个人发展上还是有很多限制的，这对劳动者是不利的。
我之前说过，劳动者符合条件是可以转岗的。那么，劳动者转岗到管理岗位或者专业技术岗位需要什么条件呢？
一、后勤岗位转岗到管理岗位的基本条件
一般来说，需要四个条件:
1.管理岗位有职位空缺；
2.具有大专以上学历，许多市级以上院校要求本科及以上学历；;s度；
3.从事物流岗位工作三年以上；
4、取得专业技能四级，即中级以上水平。
二、工人转岗到专业技术岗位的基本条件
和调任管理岗位一样，有四个要求:
1.专业技术岗位有岗位空缺的；
2.有一个单身汉 s学历及以上(县城可放宽至大专)；
3.获取相应岗位的职称；
4.单位同意录用。
其中，第四个条件是劳动者转岗到管理岗位和专业技术岗位的必要条件，也是决定性因素。其他条件因为各地情况的不同而不同，以当地情况为准。
招聘教师条件是什么？
教师的招聘要求是什么？
教师假期长，可以去旅游，工资逐年提高，不比公务员低。一些发达地区的工资非常可观，所以很多大学生毕业后都想当老师。
现在竞争压力大，要想成功实现自己的梦想，就要早早做好复习计划。教师招聘的条件每个省市都不一样。一般来说，分为以下几种情况，供大家参考:公立学校的要求。坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康。
年龄30-35岁，部分地区40岁以下。比如山东，年龄要在40周岁以下(1978年1月17日以后出生)。
要求本科以上学历，部分地区小学岗位放宽到大专学历。具体以当地公告为准。
取得与招聘岗位要求相一致的教师资格证。如果已经通过19年教师资格证面试，也可以报名参加考试，但必须在面试前提供通过教师资格证考试的证明。
取得普通话二级乙等及以上证书，其中汉语教师应取得二级甲等及以上证书。
对培训机构教师的要求1。本科及以上学历；
2.语言表达流畅，学习能力和创新能力强；
3.精力充沛，能接受出差教学任务。
4.专业要求一致。
中小学培训机构对专业的要求更宽泛，笔试面试合格就行。
培训机构对教师资格证不做强制性要求。
私立学校要求专业，更注重实际教学经验。