写离职原因付出与收获不成正比
不能胜任岗位的理由？
不能胜任岗位的理由？
不能胜任岗位一般是裁员或者调岗或者用户主动辞职的一种说辞，可以列举很多理由的，主动辞职这块，比如身体原因，公司要求劳动强度大，身体健康度达不到，公司要求出差，通勤距离过长等。
公司方面给出原因，能力产出达不到期望组织，行业经验不配配，学历不匹配，性格不适合岗位，不和部门群体，考勤太差，和领导关系不和等等
试用期离职怎么跟下家解释？
如果你写进简历里面，那么招聘方肯定会对这段时间短的工作好奇，然后问你为什么没有过试用期，为什么离职了等等。有两种办法：
01：如果这段工作对你的专业没有任何帮助，可以不写进简历中。
02：如果写进去需要解释的话可以这样说：
试用期内我发现我的专业和我的工作岗位不匹配，为了更好的专业发展，我选择了离职。
试用期内我的正常加班与我的薪水不匹配，我不能接受付出劳动和价值不成正比。我可以选择加班，不能接受无偿加班。
如果你的情况比较特殊，可以实话实说，也方便招聘方给你匹配合适的岗位。
工作上付出和回报不成正比怎么办？
通常情况下，付出和回报不成比例，有三种原因：
1、你所做的事不适合你，即使你已经很努力，但依然无法得到你想要的结果。就好比很多不适合做销售的人选择去做销售一样，即使已经很努力，但业绩依然上不去。如果是这种情况，建议选择重新选择职业方向。
2、所从事的工作附加值不高，无法带来更好的回报和更大的成长空间。比如，你是一名快递员，即使你已经很努力很努力，扔有十年送快递的经验，但如果你的职位不向上晋升的话，十年经验的快递员只会让你更贬值，而不会更增值，因为送快递拼的是体力，不是智力，年龄大反而没有优势。如果是此种情况，建议同1，重新选择一个更有前景、附加值更高的职业方向。
3、即使你所从事的工作适合你、工作附加值也高、你也是工作中的一把好手，但可能因为你在向上管理方面做得并不好，所以导致你怀才不遇，不被学识。如果是这种情况，建议好好增强“向上管理”方面的技能。