跳槽工资涨多少才算成功
程序员薪资多少算合适？一些程序员的跳槽是否是无奈之举？
程序员薪资多少算合适？一些程序员的跳槽是否是无奈之举？
科技公司的人才流动，包括程序员的流动是一个比较常见的现象，原因是多方面的，其中主要的原因包括以下几个方面：
第一：岗位限制个人的发展。不少程序员选择跳槽的原因是目前的开发岗位已经不能为程序员提供持续提高的空间，这种由于岗位导致的发展瓶颈往往很难通过个人的努力来改变现状，因为不少公司的岗位具备一定的不可替代性。
第二：薪资待遇与预期有较大差距。程序员的薪资待遇由多方面因素共同决定，包括具体岗位、所处行业、项目经验、知识结构等等，程序员的薪资也与所在的地区有直接的关系，往往一线城市的待遇更高一些。至于薪资待遇多少合适并没有一个统一的标准，但是在目前的互联网环境下，各大公司的程序员在待遇上差距并不明显，但是如果个人能力与目前的薪资待遇不匹配时，跳槽可能就是一个重要的选择了。
第三：发展方向。也有不少程序员在做到一定年龄之后希望转到其他岗位，比如管理类岗位等，这个时候如果有更适合的选择，也可能会选择跳槽。由于目前很多应用级开发岗位存在工作压力大、学习压力大等问题，所以一部分应用级程序员在做到一定年龄之后会考虑下一步发展的问题，这也是一个比较现实的问题。
其实不少程序员在跳槽的时候往往都比较理性，选择也比较务实，合理的人才流动对于整个科技领域来说也是一件具有积极意义的事情。当然，不少程序员选择跳槽也是一种无奈，其中有一部分程序员在选择跳槽的时候也是比较纠结的。
我从事软件开发工作多年，目前也在带计算机专业的研究生，我会陆续在头条写一些关于软件开发方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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跳槽hr和你谈薪资涨幅怎么办？
可能我会拒绝。
每一个人问这个问题的时候我都问他：那么你为什么要离职？
因为既然考虑要跳槽，自然有对公司很不满的地方，可能是薪酬、发展机会、上下属之间的关系、工作内容等等，现在公司之所以跟你谈加薪，一方面是因为可能你的岗位在短期内有不可替代性，另一方面可能是缓兵之计，如果你同意留下，考虑到你这个岗位的重要性和短期的不可替代性，公司就会着手考虑接班人计划，可能会在你不知不觉间削减你的工作量及调整你的工作方向，让你显得没那么重要，而上司因为你提出辞职，内心对你或多或少都会有一些看法，这会一定程度影响到在以后晋升加薪方面对你的看法。
既然选择要走，就坚定一点，开口没有回头箭，别让公司的一点怀柔政策弄得自己犹豫不定。再说了，你这次选择留下来，如果再过段时间，比如半年或者一年又因为什么原因又想走，别人对你怎么看？所以，别从主动走向被动。
谢谢
个人建议，一旦想好跳槽并且已经告知公司了，那就应该坚定地离开。
因为提过离职后，无论是直接经理或者HR都已经将你列为不稳定因素了，必要的后备人选都会开始寻找起来，之后一些重要项目或者晋升的机会也有可能不在向你倾斜了。
因此提出离职后，去新的环境接受挑战未尝不是好的机会，接受新的offer必然是有吸引你的地方的。
一定要跳
你好，我是道之成老孙。这是很正常的薪资谈判技巧。首先自己要有一个基本的薪资涨幅大小，同时考虑到薪资没有达到预期时考量是否有其他方面的收获。
薪资涨幅会因为需求公司实际情况和需求岗位的情况来确定，因此涨幅不可能千篇一律，所以需要双方洽谈商议。
在谈薪资时你需要充分了解招人企业的情况，这个岗位的要求和在公司组织架构的位置和相关职责，同时类比自己的能力大小，行业影响力，可能和企业的契合度来决定心中的薪资涨幅程度。