职场上如何对付想架空你的人
职场老板升职加薪照给，但是就是把你架空？怎么破呢？
职场老板升职加薪照给，但是就是把你架空？怎么破呢？
看了下问题描述，感觉这里的“老板”应该是职场上的领导，而不是企业的老总。因为自己的企业，一般不会浪费这种资源。可以有如下参考：
1.已经相见两厌，如果不想浪费时间，最好的方法不外乎两种：
一种，洒脱些，找个好下家不浪费时间；
另一种，能够搭上老板的老板，让老板的老板换老板。
2.如果正常服从，认怂。可以去找老板谈，说明自己的价值，并做一些有价值的事儿。重新扭转老板的看法，可以平等对待。
3.不服斗一斗。这种方法，看描述不大可行，因为老板已经可以把你架空，证明你没有足够的资源和实力与老板叫板。叫板的本钱不在乎两点：
内因：有你独占，且不可替代的资源，必须让老板仰仗。比如团队可以整体带走，或业务没你不行。
外因：强大外部支援。老板的领导保你，或者公司投资方挺你，或者客户为你站台（你不在，就不给公司项目）。
如果内因、外因都没有，那最好还是选择第1、2两个方法。
职场中，由于资源不对等，所以跨层级较劲还是难度很大的。
以上回答，希望能有所帮助。
《我的前半生》里面有一段跟你说的情况很相似，可以拿来借鉴。
罗子君因为贺涵的关系进到调查公司，因为是贺涵咨询公司的下游合作公司，罗子君在公司就是被供着的，这时候，罗子君也觉得尴尬，考虑要走，但是贺涵分析梳理后，她反而进到吴大娘的团队，因为她想做事，想学习锻炼自己。
所以，这种情况下，要梳理自己出来工作的目的是什么。如果单纯为了打发时间，顺便挣钱，那么升职加薪又清闲，那就在那待着。如果是想要历练自己，又想掌握权利，那么不好意思，不好玩，请提早准备辞职吧。
公司老板对个别员工不满想让他走人，又不便亲自出面辞退他，会用那些手段，你知道吗？
其实换位思考一下，你就知道这些老板会怎么做了。
不过，肯定是让员工自己辞职的，因为辞退员工的话，需要支付一部分补偿金，没有公司愿意出这个钱，那么手段就更简单了。
“穿小鞋”方法，百试百灵！别人不愿意做的，交给你~
别人搞不定的客户，交给你~
明知道没希望的工程，交给你~
得罪人的工作，全部都交给你~
恶心吗？恶心就对了！！做的越多，自然错的越多，更何况故意给你安排不可能完成的任务，那么你就更出错了，然后降职！降薪！！等几个月，每个月扣你工资，就给你发1000元工资，不用老板再说什么，你自己就辞职了。
想反抗？没用的，老板安排的工作，你敢不做吗？不做岂不是更给老板找到辞退你的借口？
外派法，眼不见心不烦！有些大企业，会把你派到外地去，还不给你权，就让你去外地做个中层管理。
常年离开家，放心孩子吗？放心老婆吗？年纪大一点的也就算了，要是新婚小夫妻，给你派到外地一两年，你也自己辞职呀。
要是再故意让人欺负欺负你，把你外派以后再架空了，那你更无心工作，毕竟一辈子没机会晋升，我想作为年轻人，根本受不了这种工作情况，不辞职怎么办？？
寄人篱下，必须处理好人情世故，老板得罪不得！！毕竟在人家手下谋生，就得看人家脸色。
这也是为什么现在年轻人特别喜欢创业，不论是不是成功，最起码几个朋友合伙创业，谁也不用看谁脸色。
哈哈，朋友们对这个事情怎么看？欢迎留言~
我是潇潇书童，一个基层科员，职场领域原创作者，欢迎关注！！
一是调整岗位。二是调整任务绩效。三是布置有一点难度的工作。
去问老板
一般就是让员工自己离职。辞退员工是需要给补偿的。反正就是难为你。给你换岗位，要么薪资贬低。让你自己受不了自己离职
员工不愿走的单位，一是待遇还可以，二是相对稳定且有前途。招工符合条件的也不容易，招进来后一是要相互熟习了解，二是要培训业务。一般不是极端情况，老板才不会傻到轻易换人，如果起意了，双方都要检讨下咋回事？[灵光一闪]
直接带把刀去老板办公室转一圈，什么都解决了。