部门主管竞聘ppt如何制作
公司内部竞聘主管需要写ppt从哪几个方面写？
公司内部竞聘主管需要写ppt从哪几个方面写？
个人简介岗位认知（对要竞聘的岗位有什么认知）个人优缺点分析（要突出自己的优点）工作规划大体就是这几点了再要添加的话就根据具体自身情况其他添加，竞聘的一般就几分钟时间，内容也不宜过多。
职位竞聘PPT模板有哪些？
如果竞聘比较重要的岗位，建议还是在PPT模板网站下载模板，在添加内容，这样可以省好多时间，并且做出来效果也比较好，不过下载是要付费的。
ppt演讲力在什么app可以看？
网上搜索电子档后下载，用阅读App或浏览器App就可以看。比如：职场上和你能力差不多的同事，年终表彰大会上因为PPT做的好，而更被老板重视。
再比如：项目投标大会上，因为竞争对手PPT做的更好而赢得了项目，而你却因为输掉了项目被老板批评。
竞聘结束语？
1、也正是因为有这些支持和鼓励，我今天才会站在这里参与这次的竞聘，谢谢大家！
2、在这三年里，我与科室的领导同事们关系和谐，他们对我的帮助非常大，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。
3、此次竞聘，无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，把自己的全部智慧与精力奉献给我们XX公司！奉献给我所至爱的事业！
面试后HR要求写工作计划并做成PPT，要照做吗？
大为是一名HR， 同时求职的过程中也遇到过类似的情况，下面我们来具体进行分析。
HR为什么会让我们做PTT？1、 HR面试经验不够丰富，不能通过现场的判断得出来你是否具备这个岗位的岗位要求，所有通过你的汇报来进一步了解。
2、 这个岗位需要很强的逻辑思维能力、文案策划能力，这些潜在的能力不能通过面试展示出来，需要通过做PPT来看到你这方面的能力。
3、 这个工作岗位需要经常做PPT，作为一个管理者我真的体会过面试非常好，但是需要他做的PPT惨不忍睹，有无数次冲动想重新找个能做PPT的人来。
4、 他们可能就是想通过招人来学习你的思路、想法和经验。
那么我们要不要做呢？1、 判断这个岗位是不是你理想中的工作，从你的描述中看到工作待遇并不是很高，这可以作为一方面的参考因素，但是还是要综合考虑这家公司的背景、平台以及这个岗位是不是你很看重和喜欢的。
2、 如果综合考虑，你非常想加入这家公司那么你就要认真去对待这个事情，通过这个环节一举拿下这个岗位。
3、 如果想去不想去的，那就不要浪费时间，可以节约更多的时间在优化简历，投简历上来，毕竟找工作的时候时间很宝贵。
4、 及时的回复HR，虽然没有合作，但是要和平分手。比如：感谢贵公司给我下一轮面试的机会，经过综合评估，贵公司提供的岗位和本人职业发展没有非常匹配，经过慎重考虑，我将放弃下一轮的面试。